LT DK NL CH HN QL CB TN STM LT Mối tương quan
Mức ý nghĩa
1
DK Mối tương quan Mức ý nghĩa
.357** 1
.000 NL Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.282**.412** 1
.000 .000 CH Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.280**.370**.528** 1
.000 .000 .000 HN Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.479**.309**.377**.388** 1
.000 .000 .000 .000 QL Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.187**.391**.334**.326** .301** 1
.007 .000 .000 .000 .000 CB Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.352**.527**.362**.483** .417** .475** 1
.000 .000 .000 .000 .000 .000 TN Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.224** .076 .158*.207** .231** .079 .188** 1
.001 .274 .022 .003 .001 .255 .006 STM Mối tương quan
Mức ý nghĩa
.514**.679**.543**.564** .551** .505**.683**.282** 1
.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000
Nguồn: tính tốn của tác giả Kết quả phân tích hệ số tương quan cho thấy biến phụ thuộc có mối quan hệ tương quan tuyến tính với cả tám biến độc lập, trong đó hệ số tương quan giữa sự thỏa mãn cơng việc với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là cao nhất đạt 0,683; thấp nhất là hệ số tương quan giữa sự thỏa mãn công việc và nhận thức về trách nhiệm xã hội của tổ chức (0.282).
Kết quả phân tích cũng cho thấy giữa các biến độc lập cũng có mối tương quan với nhau. Tuy nhiên, phần kiểm định đa cộng tuyến bên dưới sẽ giúp xác định được giữa các biến được giữ lại khi phân tích hồi quy có xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến hay khơng.
4.3.2. Phân tích hồi quy
Các nhân tố của thang đo chất lượng cuộc sống công việc được đưa vào xem xét mức độ ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần bằng phương pháp Enter.