nhân là do anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện đã điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc 5 người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày
11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục sự cố. Thiệt hại do sự cố gây ra cho công ty là 100 triệu đồng.
Ngày 15/3/2022 công ty An Bình đã tiến hành họp xét xử lý kỷ luật anh Nam, thành phần mời dự cuộc họp bao gồm: Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng bộ phận kỹ thuật điện, Bí thư đồn thanh niên của cơng ty và anh Nam. Ngày 16/3/2022, dựa trên kết luận cuộc ngày 15/3/2022, Phó Giám đốc cơng ty đã ra quyết định sa thải anh Nam vì lý do anh Nam đã gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty.
Ngày 10/4/2022, Cơng ty An Bình thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với 5 người lao động phải nghỉ việc nói trên từ ngày 16/4/2022, do trong thời gian họ nghỉ, công ty đã thay đổi cơ cấu cơng nghệ nên khơng bố trí được việc làm cho 5 người này. Cơng ty sẽ đền bù cho họ 2 tháng tiền lương khi thanh toán hợp đồng lao động. 5 người lao động không đồng ý với quyết định này nhưng cũng không đồng ý quay trở lại làm việc.
Hỏi:
1. Nhận xét việc sa thải anh Nam của Cơng ty An Bình?
2. Việc chấm dứt hợp đồng của công ty với 5 người lao động đúng hay sai? Hãy giải quyết quyền lợi cho 5 người lao động? hay sai? Hãy giải quyết quyền lợi cho 5 người lao động?
1. Nhận xét việc sa thải anh Nam của Cơng ty An Bình? ty An Bình?
- Cơng ty An Bình xảy ra sự cố chập điện
- Nguyên nhân là do anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện đã điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc 5 người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày 11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục sự cố. Thiệt hại do sự cố gây ra cho công ty là 100 triệu đồng
- Căn cứ khoản 1, Điều 123 BLLĐ 2019 => Công ty An Bình đã xử lý kỷ luật lao động vào ngày 16/03/2022 là hoàn toàn nằm trong quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
1. Nhận xét việc sa thải anh Nam của Cơng ty An Bình? ty An Bình?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Về thành phần tham dự cuộc họp:
Theo điểm b, khoản 1, điều 122, BLLĐ 2019 quy định: “Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên”. Tuy
nhiên ở tình huống này, thành phần mời dự cuộc họp bao gồm: Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng bộ phận kỹ thuật điện, Bí thư đồn thanh niên của cơng ty và anh Nam. Như vậy thiếu tổ chức đại diện người lao động.