ty An Bình?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Về việc thông báo họp xử lý kỷ luật lao động:
- Chiếu theo Theo điểm a, khoản 2, điều 70, Nghị định
145/2020/NĐ-CP.
- Trong tình huống này chưa thể hiện rõ là thời điểm nào
người sử dụng lao động thông báo họp cho các bên liên quan?
- Nếu từ ngày thông báo đến ngày họp là 15/03/2022 khơng đủ ít nhất 05 ngày làm việc thì việc xử lý kỷ luật lao động này chưa tuân thủ pháp luật.
- Ngồi ra tình huống cũng chưa thể hiện là liệu người sử dụng lao động có thơng báo cho tổ chức đại diện người sử dụng lao động hay khơng? Nếu khơng thơng báo thì cũng chưa tuân thủ pháp luật.
1. Nhận xét việc sa thải anh Nam của Cơng ty An Bình? ty An Bình?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:
- Trong tình huống nêu rõ Phó Giám đốc cơng ty đã ra quyết định sa thải anh Nam
- Căn cứ điểm i, khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019 => Chưa
chắc chắn là Phó Giám đốc cơng ty có phải là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động hay không? Nếu khơng thì việc Phó Giám đốc cơng ty đã ra quyết định sa thải anh Nam là chưa chính xác.
1. Nhận xét việc sa thải anh Nam của Công ty An Bình? ty An Bình?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Về hình thức xử lý kỷ luật:
- Căn cứ điểm g, khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019; Căn cứ điểm g, khoản 2, Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP => Trong tình huống này chỉ nếu ra thiệt hại là: do anh Nam – nhân viên kỹ thuật điện đã điều khiển vận hành sai quy trình dẫn đến việc 5 người lao động khác phải nghỉ việc từ ngày 11/3/2022 đến hết ngày 15/4/2022 để công ty khắc phục sự cố. Thiệt hại do sự cố gây ra cho cơng ty là 100 triệu đồng. Tình huống chưa nêu rõ là liệu mức thiệt hại 100 triệu đồng thì tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Nếu trong nội quy lao động quy định là mức
thiệt hại đó chưa đến mức kỷ luật sa thải thì việc xử lý này của cơng ty là khơng chính xác.