2.4.1 Nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho ngời lao động:
Ngời lao động sau khi đợc tuyển chọn đi làm việc tại nớc ngoài về ngành nghề nào sẽ đợc đào tạo tại trờng về ngành nghề đó theo yêu cầu của đối tác.
Trung tâm có kế hoach soạn thảo chơng trình đào tạo và tiến hành giảng dạy để ngời lao động có thể nâng cao trrình độ tay nghề, nếu đạt điều kiện mới có thể ký hợp đồng đi lao động.
Quá trình đào tạo này là bắt buộc, nó đảm bảo điều kiện cần thiết để ngời lao động có thể làm việc tại nớc ngoài trong những công việc mới.
2.4.2 Nâng cao trình độ ngoại ngữ:
Ngời lao động khi theo học tại trung tâm sẽ đợc đào tạo ngoại ngữ căn bản đủ để giao tiếp, có thể hiểu và làm việc tại nớc ngoài. Đây là việc làm cần thiết đối với mỗi lao động đi xuất khẩu, bởi nếu không đợc học ngoại ngữ ngời lao động sẽ vất vả, không hiểu, không thể thực hiện đợc yêu cầu công việc do chủ sử dụng lao động đa ra cũng nh khó khăn trong giao tiếp hàng ngày với ngời bản địa.
Cuối khóa học, học viên cũng phải tiến hành làm bàI kiểm tra bắt buộc để đánh giá trình độ.
2.4.3 Giáo dục định hớng:
Đây là một chơng trình đào tạo quan trọng trớc khi đi xuất khẩu.Thực tế đã chứng minh lao động Việt Nam làm việc ở nớc ngoài ý thức tác phong cha tốt, không hiểu về phong tục tập quán của nớc bản xứ dãn đến những việc
làm thiếu hiểu biết. Điển hình nh việc ngời lao động Việt Nam sang làm việc tại Malaysia ( một nớc theo đạo Hồi ) nhng vi phạm truyền thống đạo đức của họ, bắt trộm gia súc của ngời dân bản địa giết mổ, điều này một số phơng tiện thông tin đại chúng cũng đã đăng tải. Y thức kỷ luật lao động kém, không tuân thủ nội quy lao động dẫn tới tai nạn lao động hoặc hỏng hóc máy móc sản phẩm gây thiệt hại cho bản thân và chủ sử dụng lao động. Ngời lao động cha nhận thức cũng nh cha có tác phong làm việc công nghiệp do đó không tuân thủ, chấp hành mệnh lệnh cấp trên, đòi hỏi quyền lợi nhng không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ ,nhiều trờng hợp đã bị kỷ luật, bị thảI hồi về nớc, có những trờng hợp ngời lao động bỏ trốn làm việc cho chủ khác gây mất uy tín nghiêm trọng cho trung tâm cũng nh cho các doanh nghiệp làm công tác xuất khẩu lao động. Trong thời gian lao động tại nớc ngoài ngay cả nội bộ ngời lao động cũng mất đoàn kết gây khó khăn cho công tác quản lý. Vì thế công tác giáo dục định hớng là cần thiết.
Tại trung tâm ngời lao động sẽ đợc giáo dục về phong tục tập quán và luật pháp của nớc sẽ đến làm việc, giáo dục về truyền thống của Việt Nam để họ thấy cần phải làm gì để giữ gìn và đề cao truyền thống đó. Ngời lao động cũng đợc học về ý thức kỷ kuật lao động, thái độ quan hệ chủ thợ, tác phong làm việc, giữ gìn sức khỏe, an toàn trong lao động..vv.
Chi phí cho khóa đào tạo tại trờng học viên phải nộp theo quy định của Nhà nớc.
Ví dụ: một lao động đi làm việc tại Đài Loan hoặc Malaysia phải tham gia một khóa đào tạo 3 tháng, chi phí cho cả khóa học đợc thu theo quy định của Nhà nớc là 700.000đ. Chi phí ăn ở tùy thuộc khả năng Tài chính của mỗi lao động.
3.Hoàn thiện hồ sơ:
Hồ sơ đăng ký dự tuyển đi xuất khẩu lao động do ngời lao động tự làm trong đó có giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phơng, bản sao các giấy tờ chứng nhận khác có liên quan đã qua công chứng…
Khi lao động đợc tuyển chọn và đủ điều kiện để đi lao động tại nớc ngoài cần hoàn thiện những hồ sơ sau:
Hợp đồng lao động, Visa hộ chiếu, giấy khám sức khỏe..vv
3.1.Ký kết hợp đồng lao động :
Có hai hợp đồng lao động cần ký là hợp đồng lao động giữa ngời lao động và chủ sử dụng lao động và hợp đồng lao động giữa ngời lao động ký với trung tâm.
3.1.1 Hợp đồng lao động giữa ngời lao động và chủ sử dụng lao động :
Hợp đồng bao gồm các điều khoản quy định về ngành nghề làm việc, mức lơng cơ bản, u đãI khi làm thêm giờ, thời hạn hợp đồng, chế độ nghỉ ngơI, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập, gia hạn hợp đồng ..vv và các điều khoản khác có liên quan tới quyền lợi, nghĩa vụ của ngời lao động cũng nh yêu cầu cũng nh trách nhiệm của chủ sử dụng lao động.
Hợp đồng này đợc ký trực tiếp tại trung tâm trong khoảng thời gian từ 10 đến 20 ngày giữa ngời lao động và chủ sử dụng lao động có sự chứng kiến của trung tâm.
3.1.2. Hợp đồng lao động giữa ngời lao động và trung tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động :
Hợp đồng quy định quyền lợi và nghĩa vụ của ngời lao động đối với trung tâm và chủ sử dụng lao động cũng nh quyền lợi và trách nhiệm của trung tâm đối với ngời lao động. Trong đó ngời lao động có quyền đợc hởng lơng cũng nh đợc hởng các chế độ tiền thởng, bảo hiểm, nghỉ ngơI, sinh hoạt hàng ngày trong thời gian đi lao động, trách nhiệm tuân thủ nội quy lao động, trả những chi phí đi xuất khẩu lao động, trách nhiệm bảo đảm uy tín cho công ty.
Thời gian ký kết hợp đồng là từ 10 đến 20 ngày trớc khi đi xuất cảnh. Hợp đồng đợc ký trực tiếp tại trung tâm tuân theo qui định của Nhà nớc.