Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ nhằm nâng cao nhận thức và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ. Tạo cho công chức trong hoạt động cơng vụ ln có tinh thần, thái độ trách nhiệm trong cơng tác và phục vụ Nhân dân; có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị, có thái độ, ngơn ngữ đúng đắn trong giao tiếp; thực hiện chấp hành thời gian, giờ giấc làm việc theo quy định. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện kiểm tra, thanh tra cơng vụ, kiểm sốt các đầu mối công việc trong nội bộ các phịng tham mưu tổng hợp và chun mơn nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc của Sở Công Thương; kể cả trách nhiệm người đứng đầu nhằm xây dựng một nền công vụ trách nhiệm, chuyên nghiệp và trong sạch, tận tụy, công tâm.
Tăng cường hệ thống thanh tra công vụ nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra. Thanh tra, kiểm tra thường xuyên và định kỳ các hoạt động công vụ; Chú trọng công tác khen thưởng và xử lý vi phạm, phát hiện và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật; nêu cao đạo đức công chức, công vụ, khen thưởng, động viên kịp thời gương người cán bộ, công chức mẫn cán…
3.2 Kiến nghị
Một là, đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức,
lối sống; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh một cách thiết thực, hiệu quả
Hai là, đổi mới chế độ thi tuyển công chức theo vị trí việc làm và phải thực
sự xuất phát từ nhu cầu công việc, phải xây dựng được hệ thống danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch cơng chức để có cơ sở tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng số lượng, đảm bảo cơ cấu hợp lý.
Tuyển dụng công chức cần gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế theo mục tiêu đổi mới về chất, thay thế mạnh những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu thực thi cơng vụ trong nền hành chính hiện đại.
Ba là, tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, chú trọng đào tạo,
bồi dưỡng theo vị trí việc làm; đổi mới nội dung, chương trình đào tạo cán bộ, cơng chức theo hướng chuẩn hố, hiện đại hố. Tập trung bồi dưỡng trình độ chun mơn, năng lực dự báo và định hướng sự phát triển; kỹ năng để nâng cao năng lực thực thi công vụ cho cán bộ, công chức
Bốn là, tiếp tục hồn thiện và đổi mới cơng tác đánh giá công chức gắn với
việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức.
Hồn thiện danh mục hệ thống vị trí việc làm và cơ cấu theo ngạch cơng chức.
Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá theo từng vị trí việc làm; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá cơng chức đảm bảo khách quan, tồn diện, minh bạch, kết quả cần được phân tích, sử dụng làm cơ sở để lựa chọn, sàng lọc, luân chuyển, quy hoạch, định hướng phát triển nguồn nhân lực.
Năm là, cải cách hệ thống chính sách tiền lương, tiền thưởng và đãi ngộ vật
chất, tinh thần đối với cán bộ, công chức. Đổi mới các thành tố của hệ thống chính sách tiền lương. Hồn thiện hệ thống thang, bảng lương trên cơ sở xem xét tính chất, đặc điểm lao động và phân loại từng đối tượng cán bộ, công chức. Ưu tiên và xác định nguồn kinh phí cho cải cách tiền lương
Sáu là, tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính gắn với nâng cao đạo đức
cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cơng chức. Chính phủ cần chỉ đạo nghiên cứu xây dựng Bộ Quy tắc đạo đức cơng vụ, trong đó xác định rõ giá trị cốt lõi của nền công vụ và quy định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi của người cơng chức; hồn thiện quy định của pháp luật về mối quan hệ giữa các cơ quan Nhà nước
Bảy là, đẩy mạnh đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong bộ
máy Đảng, Nhà nước. Tiếp tục bổ sung, hoàn thiện và thực hiện tốt Quy chế dân chủ. Mở rộng dân chủ trực tiếp ở cơ sở, tạo điều kiện cho quần chúng Nhân dân tiếp xúc được kiểm tra, giám sát, góp ý phê bình đối với cán bộ, cơng chức trong thực thi công vụ
KẾT LUẬN
Đất nước đang chuyển mình trong sự nghiệp đổi mới, từng bước tiến nhanh trên con đường cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, đất nước ta đang đứng trước vận hội và thách thức mới. Nhân tố quyết định đến vận mệnh đất nước trên con đường hội nhập lúc này chính là đội ngũ cán bộ, cơng chức.
Sau khi nghiên cứu đề tài “Nâng cao chất lượng công chức Sở Công Thương tỉnh Lào Cai” giúp em thấy rõ hơn tầm quan trọng và tính cấp bách phải nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức nói chung và của Sở Cơng Thương tỉnh Lào Cai nói riêng. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức khơng chỉ góp phần xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, thống nhất, thơng suốt, hiệu lực, hiệu quả mà cịn có tác động tích cực đến nhiều mặt của đời sống kinh tế - xã hội.
Kết quả của việc thực hiện đề tài sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức Sở Cơng Thương tỉnh Lào Cai, góp phần vào việc hồn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.
Qua nghiên cứu, trên cơ sở lý luận và thực tiễn, đề tài đã phân tích làm rõ thực trạng, giải pháp và các đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Công Thương tỉnh Lào Cai, nhưng do kiến thức về lý luận còn hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót. Kính mong được sự quan tâm tham gia ý kiến của các Thầy, Cơ giáo để đề tài được hồn thiện hơn. Em xin trân trọng cảm ơn ./.