chất, tinh thần cho đội ngũ công chức
Thực hiện tốt chính sách cán bộ, bảo đảm về vật chất và động viên tinh thần sẽ là động lực mạnh mẽ để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tốt, đáp ứng với yêu cầu của sự nghiệp xây dựng cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Tiền lương trả cho cán bộ, công chức phải đảm bảo tạo động lực, khuyến khích các tập
thể, cá nhân làm việc tốt hơn, thu hút cơng chức có trình độ chun mơn cao, đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, minh bạch và thống nhất trong Sở Công Thương Lào Cai, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn kinh phí và sử dụng quỹ tiền lương.
Cần hoàn thiện hơn nữa việc xây dựng và thực hiện quy chế tiền lương trên cơ sở tiền lương trả cho cán bộ, công chức theo công việc, chức danh công việc và kết quả, hiệu quả làm việc, phù hợp với mặt bằng chung của thị trường dựa trên cơ sở quy định của Nhà nước. Về chính sách cán bộ, trước hết chính sách về tiền lương phải là thu nhập chính của cơng chức bảo đảm cho tái sản xuất mở rộng sức lao động, chăm lo sức khoẻ cho công chức. Tiếp tục bằng cơ chế và quy chế cụ thể khuyến khích, tạo điều kiện để cơng chức phát huy trí lực đồng thời tăng thu nhập bằng chính sức lao động và trí tuệ của mình đối với chức trách nhiệm vụ được giao: áp dụng quy chế khoán việc, khoán quỹ lương, khốn chi phí để cơng chức chủ động tiết kiệm, nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức
Đây là một trong những giải pháp quan trọng. Đãi ngộ tốt thì khơng chỉ hấp dẫn được những cán bộ, cơng chức có trình độ, chun mơn giỏi mà cịn gìn giữ được phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ cách mạng, ngăn ngừa được tình trạng tham ơ, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân trong thực thi công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đãi ngộ theo hiệu quả cơng việc sẽ khuyến khích sự sáng tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân