CHƯƠNG 5: ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC NGHỈ NGƠI HỢP LÝ

- Đảm bảo cho người lao động làm việc được an tồn, ít mệt mỏi, giảm bớt động tác thừa, thời gian vơ ích để nâng cao NSLĐ

CHƯƠNG 5: ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC NGHỈ NGƠI HỢP LÝ

VIỆC NGHỈ NGƠI HỢP LÝ

ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG

1

CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC NGHỈ NGƠI HỢP LÝ

 Khái niệm:

Điều kiện lao động là tổng hợp các yếu tố của mơi trường sản xuất - kinh doanh có ảnh hưởng đến sức khoẻ và khả năng làm việc của người lao động.

 Các yếu tố của điều kiện lao động:

 Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động.

 Nhóm các yếu tố vệ sinh của môi trường lao động

 Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao động

 Nhóm điều kiện tâm lý xã hội.

 Nhóm điều kiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi

Tác động của điều kiện lao động đến sức khoẻ người lao động

 Mỗi yếu tố khác nhau có mức độ tác động ảnh hưởng khác nhau.

 Loại tác động tạo ra điều kiện thuận lợi cho NLĐ trong QTLĐ.

 Loại tác động tạo ra điều kiện khơng thuận lợi, có khi nguy hiểm dẫn đến ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ, khả năng làm việc của NLĐ.

 ĐKLĐ không thuận lợi làm biến đổi các trạng thái chức năng tâm - sinh lý dẫn đến mệt mỏi và suy giảm khả năng lao động, làm giảm NSLĐ

 Khái niệm:

Chế độ làm việc nghỉ ngơi khoa học là một trật tự luân phiên đảm bảo sự tương quan và kết hợp đúng đắn giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi nhằm duy trì khả năng làm việc và ổn định cho NLĐ

 Mục đích:

Đảm bảo giữ được khả năng làm việc của NLĐ ở mức cao và lâu dài, đảm bảo sức khỏe và hoàn thiện cá nhân NLĐ