Các mơ hình thời gian làm việc linh hoạt

 Mơ hình xê dịch thời gian làm việc

Mơ hình xê dịch thời gian làm việc là mơ hình tổ chức lao động mà trong đó NLĐ ngồi khoảng giới hạn thời gian phải có mà trong đó NLĐ ngồi khoảng giới hạn thời gian phải có mặt bắt buộc ở nơi làm việc ra, thì có quyền tự xác định lấy thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc của mình.

Bản chất của mơ hình xê dịch TGLV là “linh hoạt theo thời điểm” làm việc của người lao động. Mơ hình loại này về cơ điểm” làm việc của người lao động. Mơ hình loại này về cơ bản được áp dụng cho những NLĐ làm việc đủ thời gian

II. Các mơ hình thời gian làm việc linh hoạt

Đặc điểm: TGLV của NLĐ trong một thời kỳ làm việc bao gồm 2 phần:

+ Thời gian cứng: là thời gian bắt buộc NLĐ phải có mặt ở NLV+ Thời gian xê dịch: nằm trong khoảng thời gian được phép xê dịch, khi đó NLĐ thơng qua thoả thuận có quyền chọn cho mình thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc của mình trong khoảng được phép xê dịch.

Mơ hình xê dịch thời gian làm việc có “thời gian cứng” nhỏ là hấp dẫn nhất, bởi vì khoảng thời gian được phép xê dịch cao cho phép NLĐ có nhiều khả năng hơn trong việc sắp xếp thời gian làm việc của mình.

Tuỳ theo điều kiện đặc thù riêng biệt của từng doanh nghiệp mà xây dựng các mơ hình xê dịch thời gian làm việc phù hợp

II. Các mơ hình thời gian làm việc linh hoạt

Mơ hình thời gian làm việc khơng đầy đủ

Chế độ TGLV không đầy đủ là những chế độ làm việc không trọn thời gian, có nghĩa là trong đó những NLĐ làm cơng ăn lương có độ dài TGLV thấp hơn những NLĐ tương tự làm đầy đủ thời gian. Độ dài TGLV đầy đủ ở đây, thường được tính theo tuần hoặc tính trung bình cho một thời kỳ làm việc nhất định nào đó

Những người làm việc theo chế độ đầy đủ thời gian vì một lý do khách quan nào đó của DN mà độ dài TGLV bình thường bị giảm bớt có tính chất tập thể và tạm thời (như mất điện, hỏng thiết bị...), thì khơng được coi là nhữngNLĐ làm việc không trọn thời gian.