- Liên quan đến hoạt động thị trường vốn xanh: Chúng tôi mới chỉ được tiếp cận khái niệm
c) Hoạt động đào tạo người lao động
Tập đồn áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài và đãi ngộ thỏa đáng. Vì vậy, Tập đồn đã tập hợp đội ngũ cán bộ cao cấp có kinh nghiệm thực tiễn, có năng lực trình độ cao làm nịng cốt cho đội ngũ nhân sự của Tập đồn. Tập đồn chú trọng hình thức đào tạo nội bộ, các chuyên viên trong Tập đoàn thường được chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn công việc từ đội ngũ nhân sự cao cấp.
Tập đồn ln tạo điều kiện cho các cán bộ nhân viên học tập nâng cao nghiệp vụ. Trong thời gian người lao động tham gia đào tạo thì vẫn được hưởng nguyên lương.
Hầu hết các nhân viên chuyên trách của Tập đoàn đều tham gia các lớp tập huấn hàng năm do các cơ quan chủ quản tổ chức để cập nhật chính sách, quy định pháp luật; Các lớp tập huấn về nghiệp vụ bảo vệ, nghiệp vụ bảo hiểm, thuế, quy định đối với cơng ty đại chúng, chương trình phịng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ. Ngoài ra, các chương trình phát triển kỹ năng mềm về giao tiếp, soạn thảo hợp đồng, chăm sóc khách hàng, tham gia các hội nghị xúc tiến đầu tư, hội nghị quan hệ với nhà đầu tư đều được Tập đoàn chú trọng và cử cán bộ tham gia thường xuyên. Các nghiệp vụ trên đều được chú trọng đào tạo thường xuyên hàng năm.
Tổng công ty và các công ty con đều thực hiện trách nhiệm xã hội trong năm 2021:
Trong năm 2021, Tập đoàn đã chi hơn 157 tỷ đồng để thực hiện và ủng hộ các hoạt động xã hội như: quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ khuyến học ở Bắc Ninh; ủng hộ phòng chống dịch bệnh Covid; ủng hộ đồng bào bão lụt tại Miền Trung; ủng hộ chương trình tết sum vầy, xuân ấm tình thương, v.v.
Đầu năm 2022, KBC đã ký kết dự án tài trợ với vốn đầu tư 350 tỷ đồng để làm nút giao kết nối đường tỉnh 390 Hải Dương với cao tốc Hà Nội – Hải Phòng
PHẦN 3