a) Thường trực HĐT họp để thống nhất chủ trương bầu bổ sung, thay thế thành viên tham gia HĐT; thống nhất chọn đơn vị hoặc dự kiến nhân sự để bầu bổ sung thành viên HĐT.
b) Đơn vị hoặc cá nhân được chọn gửi hồ sơ về HĐT. Hồ sơ gồm công văn giới thiệu của đơn vị, sơ yếu lý lịch của ứng viên, văn bản đồng ý tham gia của ứng viên.
c) HĐT họp toàn thể bầu bổ sung thành viên HĐT. Thành viên mới phải được trên 50% tổng số thành viên đủ tư cách của HĐT đồng ý.
d) HĐT trình UBND tỉnh Tun Quang hồ sơ đề nghị cơng nhận bổ sung thành viên HĐT.
PHỤ LỤC II
QUY TRÌNH QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ HIỆU TRƯỞNG, BỔ NHIỆM,BỔ NHIỆM LẠI ĐỐI VỚI CHỨC DANH PHÓ HIỆU TRƯỞNG BỔ NHIỆM LẠI ĐỐI VỚI CHỨC DANH PHÓ HIỆU TRƯỞNG
PHẦN I
NGUYÊN TẮC CHUNG
1. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với các chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Nhà trường phải đảm bảo nguyên tắc lãnh đạo tồn diện của Đảng về cơng tác cán bộ.
2. Nhân sự để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với các chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng phải có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo Quy định của Luật Giáo dục đại học, Quy định của tỉnh và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.
3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của Nhà trường.
PHẦN II
QUY TRÌNH, THỦ TỤC VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖI. Quy trình quyết định nhân sự Hiệu trưởng I. Quy trình quyết định nhân sự Hiệu trưởng