7. Nội dung chi tiết
3.1. Phƣơng hƣớng nâng cao đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức của
của UBND thành phố ng Bí đến năm 2025
* Trong giai đoạn 2020-2025 công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức của tỉnh hƣớng tới đạt các mục tiêu nhƣ sau:
- Đào tạo, bồi dƣỡng bảo đảm trang bị đủ kiến thức quy định theo tiêu chuẩn cho công chức l nh đạo, quản lý và công chức các ngạch hành chính.
- 100% cán bộ, cơng chức hành chính đƣợc trang bị kỹ năng nghiệp vụ theo u cầu cơng vụ và có khả năng hồn thành có chất lƣợng nhiệm vụ đƣợc giao; trang bị kiến thức về văn hố cơng sở; trách nhiệm và đạo đức công chức cho công chức các ngạch.
- Thực hiện đào tạo bồi dƣỡng trƣớc khi bổ nhiệm và đào tạo, bồi dƣỡng cho cán bộ quản lý đƣơng chức; 100% công chức l nh đạo cấp thành phố đƣợc trang bị kỹ năng l nh đạo, quản lý và kỹ năng phối hợp xử lý các vấn đề có tính chất liên ngành.
- Tiến hành quy hoạch và tổ chức đào tạo xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành về quản lý nhà nƣớc trên các lĩnh vực.
* Nội dung đào tạo, bồi dƣỡng:
- Tổ chức đào tạo tiền công vụ cho công chức dự bị. Công chức trong thời gian tập sự phải đƣợc đào tạo trang bị kiến thức về nền hành chính nhà nƣớc, pháp luật, kỹ năng hoạt động công vụ.
- Đào tạo, bồi dƣỡng về trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học cho công chức các ngạch.
- Đào tạo, bồi dƣỡng trang bị kỹ năng nghiệp vụ cho công chức các ngạch.
- Tổ chức đào tạo, bồi dƣỡng trang bị kỹ năng l nh đạo, quản lý trƣớc khi đề bạt, bổ nhiệm, ch ý ƣu tiên cho cán bộ l nh đạo cấp thành phố.
- Đối với cơng chức ngạch chun viên và chun viên chính trong độ tuổi đều phải qua chƣơng trình đào tạo lại theo quy định của ngạch.
- Đối với công chức đang trong thời gian tập sự đều phải qua bồi dƣỡng tiền công vụ;
- Đối với số cán bộ trẻ, có triển vọng, lớp cán bộ tạo nguồn cần phải đào tạo cơ bản, tồn diện để có kiến thức cơ bản, có năng lực thực tiễn và có kỹ năng thực hành nhất định để đảm đƣơng đƣợc nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu về lâu dài.