STT Nội dung câu hỏi
1 Anh/chị có hài lịng với chế độ phúc lợi hiện nay không?
(Nguồn: Số liệu khảo sát của học viên, 2020)
Như vậy, kết quả trên cho thấy có 83% viên chức cảm thấy hài lịng và rất hài lịng với các chương trình phúc lợi. Tại Bệnh viện, ngồi việc các viên chức được
đóng các loại bảo hiểm đầy đủ, các chế độ phúc lợi khác được áp dụng như: tiền thăm hỏi động viên khi gia đình viên chức, người lao động có hiếu hỷ, tiền thăm ốm, tiền chi hỗ trợ viên chức vào các Hội nghị sơ kết, tổng kết, và trong các ngày lễ lớn như ngày 30/04, 01/05, 02/09, ngày thầy thuốc Việt Nam 27/02, tết dương lịch, âm lịch,….Hằng năm nếu khơng có dịch bệnh xảy ra, Bệnh viện có tổ chức các đợt đi tham quan nghỉ dưỡng cho viên chức, người lao động góp phần tăng cường sự đồn kết và tạo tinh thần sảng khối cho viên chức sau những ngày làm việc căng thẳng.
63
Tuy nhiên, kết quả khảo sát cũng cho thấy vẫn còn khoảng 17% viên chức khơng hài lịng với chế độ phúc lợi, họ cho rằng các khoản chi ngày lễ, tết vẫn ở mức hạn chế chưa thực sự có tác dụng kích thích với họ.
2.2.1.5. Khen thưởng
Khen thưởng là việc ghi nhận, tơn vinh và biểu dương, khuyến khích những cá nhân và tập thể có thành tích tốt trong q trình làm việc, xây dựng tổ chức, khuyến khích bằng lợi ích, tun dương những tập thể có thành tích trong việc xây dựng và phát triển đơn vị, tổ chức của mình.
Tiền thưởng nhận được từ các hình thức khen thưởng ngồi việc thoả mãn nhu cầu vật chất cịn có ý nghĩa to lớn về mặt tinh thần đối với viên chức trong q trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. Khi viên chức, người lao động được thưởng có nghĩa là thành tích của họ được cơng nhận, được tuyên dương. Họ sẽ phấn khởi khi làm việc, đây là một hình thức tạo động lực tốt.
Căn cứ vào các quy định hiện hành của Nhà nước, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ, Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới đã xây dựng và ban hành Quy chế thi đua, khen thưởng của Bệnh viện theo Quyết định số 3501/QĐ-BV ngày 12 tháng 11 năm 2019 của Giám đốc Bệnh viện. Việc khen thưởng được dựa trên ngun tắc chính xác, cơng khai, cơng bằng, kịp thời; bảo đảm tính thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng; kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất. Đa dạng hóa hình thức khen thưởng, ngồi các hình thức khen thưởng định kỳ, cịn có khen thưởng theo chun đề, khen thưởng đột xuất để kịp thời động viên viên chức khi họ đạt được thành tích xuất sắc. Năm 2020, Bệnh viện có 768 cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 80 chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, 03 chiến sỹ thi đua cấp Bộ. Ngồi ra, có các hình thức khen thưởng như: tặng giấy khen của Giám đốc Bệnh viện cho 219 cá nhân, Bằng khen của Bộ Y tế và Tỉnh cho 20 cá nhân, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 01 cá nhân.
Ngồi cơng tác khen thưởng, Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba Đồng Hới còn ban hành Quy chế xử phạt vi phạm theo Quyết định số 1459/QĐ-BV ngày 21 tháng 5 năm 2019 của Giám đốc Bệnh viện, trong đó có quy định rõ các hình
64
thức xử phạt đối với cá nhân và tập thể vi phạm, đồng thời áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp theo quy định đối với các cá nhân vi phạm. Năm 2016, có 01 viên chức bị kỷ luật với hình thức khiển trách vì lý do vi phạm quy tắc ứng xử, năm 2019, 01 viên chức bị kỷ luật với hình thức buộc thơi việc vì nghỉ việc khơng có lý do q 07 ngày.
Như vậy, có thể nhận thấy cơng tác khen thưởng tại Bệnh viện đã được Ban Lãnh đạo rất quan tâm, dựa trên năng suất lao động, hiệu quả công việc của các tập thể, cá nhân để làm cơ sở để khen thưởng. Đồng thời, áp dụng nghiêm túc các hình thức kỷ luật, xử phạt nếu có viên chức vi phạm. Từ đó sẽ tạo được động lực làm việc cho mỗi các cá nhân, buộc họ phải cố gắng, nỗ lực để hoàn thiện bản thân và hoàn thành các nhiệm vụ.
Với câu hỏi về mức độ hài lịng của cơng tác khen, thưởng, thu được kết quả như sau: