(Nguồn: xử lý số liệu điều tra thực tế)
Kết quả từ biểu đồ 2.14 cho thấy chiếm tỷ lệ cao nhất với 56,4% số viên chức được hỏi cảm thấy hài lịng với cơng tác quy hoạch của Viện, có 7,9% viên chức rất hài lòng với hoạt động này. Tuy nhiên vẫn còn tỷ lệ nhỏ 7,9% viên chức chưa hài lịng về cơng tác quy hoạch cán bộ của Viện
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
Đảng ủy, Ban Giám đốc Viện Pasteur Nha Trang ln xác định mục tiêu chính là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo,
bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chun nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.
Hằng năm, Viện đều ban hành kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công tác đào tạo bồi dưỡng được triển khai xuất phát từ nhu cầu thực tế của các Khoa/Phòng/Trung tâm, chú trọng nâng cao trình độ và năng lực đội ngũ viên chức phù hợp với nhiệm vụ được giao và nhiệm vụ chính trị chung của Viện.
Trong quá trình học tập, các viên chức được hưởng các chế độ ưu đãi theo quy chế chi tiêu nội bộ như hỗ trợ tiền trọ, học phí và kinh phí đi lại giữa các đợt học tập.
Trong giai đoạn 2016 – 2020 Viện đã tiến hành quy hoạch, rà sốt và cử nhiều lượt cán bộ, cơng chức, viên chức học tập bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp, bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý, đạo đức nghề nghiệp. Cụ thể các nội dung tham gia đào tạo, bồi dưỡng như sau: - Về đào tạo bồi dưỡng về quản lý Y tế cho cán bộ lãnh đạo quản lý ngành Y tế: Đã cử 06 cơng chức, viên chức tham gia hồn thành khóa đào tạo trên. Đến năm 2020, 100% viên chức giữ chức vụ quản lý đã được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý trước khi bổ nhiệm.
- Về bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp: Viện đã cử 05 viên chức tham gia bồi dưỡng theo chuẩn chức danh chuyên viên chính; 04 viên chức bồi dưỡng theo chuẩn chức danh nghiên cứu viên chính; 01 viên chức bồi dưỡng theo chuẩn chức danh nghiên cứu viên cao cấp.
- Về đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị:
Viện đã cử 03 cơng chức, viên chức bồi dưỡng cao cấp lý luận chính trị; 31 viên chức học lớp bồi dưỡng trung cấp lý luận chính trị .
- Về đào tạo chun mơn, nghiệp vụ:
Trong 5 năm qua Viện đã cử đi đào tạo 04 Tiến sĩ; 14 viên chức đào tạo Thạc sĩ; 06 viên chức đào tạo trình độ Đại học.
- Về bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp, cập nhật nâng cao kiến thức kỹ năng chuyên ngành.
Hằng năm Viện đã cử nhiều lượt cán bộ, công chức, viên chức tham dự các khóa đào tạo tập huấn ngắn hạn và dài hạn ở trong cũng như ngồi nước.
100% Cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động được tập huấn về an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nỗ.
100% Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tập huấn về quy tắc ứng xử trong công sở, đạo đức nghề nghiệp.
Kết quả khảo sát về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại Viện như sau: “Anh/chị có được cơ quan tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ?”
Biểu đồ 2.15: Mức độ hài lịng về tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ (Nguồn: xử lý số liệu điều tra thực tế)
Kết quả trên cho thấy đa số viên chức được hỏi trả lời đánh giá hài lịng
ởmức bình thường trở lên với việc được Viện tạo điều kiện để học tập nâng cao trình độ, cụ thể tỷ lệ đánh giá ở mức bình thường, hài lịng và rất hài lịng
lần lượt là 21,8%, 54,5% và 21,8%.
Với câu hỏi “Anh/chị có hài lịng về cơng tác đào tạo, bồi dưỡng của Viện hiện nay?” thu được kết quả như sau: