cho
bo trí nhân sự hợp lý, xác định đúng biên che tô chức cằn cũng như biên ché dơi dư. Vì vậy, xác định vị trí việc làm, xây dựng khung năng lực cua cán bộ, công chức, viên chức là cơ sờ quan trọng đế thực thi tốt chính sách tinh gián biên chế.
bo trí nhân sự hợp lý, xác định đúng biên che tô chức cằn cũng như biên ché dơi dư. Vì vậy, xác định vị trí việc làm, xây dựng khung năng lực cua cán bộ, công chức, viên chức là cơ sờ quan trọng đế thực thi tốt chính sách tinh gián biên chế. địa phương và đơn vị sự nghiệp hoặc doanh nghiệp dam nhận; sắp xếp lại tô chức, gẳn với cài tiến quy che làm việc, cài cách thủ tục hành chính, loại bó tơ chức trung gian.
144. Việc thực thi chính sách tinh gián biên chế cỏ hiệu quá khi được triển khai mộtcách khoa học, hợp lý, phân công trách nhiệm cụ thể cho các đơn vị, cá nhân liên quan; cách khoa học, hợp lý, phân công trách nhiệm cụ thể cho các đơn vị, cá nhân liên quan; xác định người chịu trách nhiệm chính và những người tham gia phối hợp trong quá trình thực hiện chính sách tinh gian biên chế.
145. Năng lực của cán bộ, cơng chức, viên chức thực thi chính sách có vai trị rấtquan trọng. Neu cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách có năng lực quan trọng. Neu cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách có năng lực hạn chế không nhừng sè làm chính sách tinh gián biên chế không đạt được mục tiêu mà cịn có thế làm cho mục tiêu cúa chính sách bị sai lệch. Ngược lại, nếu cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách tinh gian biên che có năng lực tốt sè giúp chính sách được triên khai thực hiện đạt mục tiêu đề ra, góp phẩn nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
1.3.4. Sự úng hộ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao dộngtại ủy ban nhân dân cấp huyện tại ủy ban nhân dân cấp huyện