bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển
Đơn vị: Người
TT Nội dung Số lượng Tỷ lệ
1 Đúng quy định 84/84 100%
2 Không đúng quy định
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Tuy nhiên, việc đề bạt, bổ nhiệm CC ở một số CQHC của thị xã một số mặt cịn hạn chế, chưa đạt u cầu; cịn có biểu hiện nặng về thứ tự, thâm niên công tác, chất lượng chưa nâng cao. Phương châm bố trí CC “có lên, có xuống, có ra, có vào” tuy thực hiện nhưng chưa nhiều, có trường hợp vì thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng và thực hiện tinh giản biên chế, phải điều động, bố trí một số ít trường hợp khơng đúng sở trường, năng lực.
Về công tác luân chuyển CC luôn được UBND thị xã được tiến hành thận trọng, chặt chẽ, đúng quy trình, không chạy theo số lượng; coi trọng công tác tư tưởng, nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành quyết định luân chuyển của Ban Thường vụ Thị ủy đối với CC được luân chuyển. Việc
luân chuyển CC thị xã về giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã, phường là một yêu cầu cấp thiết đối với một số xã, phường có khó khăn về cơng tác CC vừa giúp cho CC luân chuyển, nhất là CC trẻ được rèn luyện, thử thách từ thực tiễn; luân chuyển 08 CBCC trưởng, phó các cơ quan, ban, ngành thị xã về giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt bí thư, chủ tịch UBND xã, phường.
Nhìn chung, CBCC được luân chuyển đều chấp hành nghiêm túc quyết định của tổ chức, nhận thức được trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn hồn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hầu hết, CBCC được luân chuyển đã có bước trưởng thành về nhiều mặt, rút được kinh nghiệm trong thực tiễn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, tạo được uy tín tốt, cùng với tập thể ban chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy cơ sở lãnh đạo và tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương nơi luân chuyển đến. Qua thời gian luân chuyển, hầu hết CBCC được điều động về thị xã công tác và được sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm và giới thiệu bầu giữ các chức vụ quan trọng trong hệ thống chính trị của thị xã.
2.4.4. Khen thưởng, kỷ luật công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn
Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên liên tục hàng ngày...” và quán triệt tinh thần Chỉ thị 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị (khóa XI), Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng [10]; những năm qua UBND thị xã quan tâm chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, ban, ngành trong thị xã tăng cường chỉ đạo thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước và đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; thực hiện nghiêm túc các chủ trương, chính sách về cơng tác thi đua, khen thưởng. Kịp thời ban hành Kế
hoạch số 82/KH-UBND ngày 22/8/2019 về tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, cơng chức, người lao động thị xã Hồi Nhơn thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 [51]; Kế hoạch số 04/KH-UBND ngày 17/6/2020 của UBND thị xã về việc phát động cao điểm thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính thị xã Hoài Nhơn năm 2020 [50], trọng tâm là nâng cao văn hóa cơng sở, văn hóa cơng vụ, nâng cao ý thức phục vụ người dân và doanh nghiệp; trên cơ sở đó các cơ quan thuộc UBND thị xã căn cứ tình hình thực tế của cơ quan xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện và phát động thi đua trong đội ngũ CC cơ quan; CC các cơ quan đã ra sức nỗ lực, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong năm 5 năm qua, công tác khen thưởng của thị xã có nhiều đổi mới về quy trình, hồ sơ thủ tục đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc công khai, dân chủ, kịp thời, đúng đối tượng và điều kiện tiêu chuẩn quy định. Kịp thời khen thưởng CC có thành tích xuất sắc, góp phần tạo đức động lực cho đội ngũ CC tiếp tục phấn đấu, rèn luyện. Kết quả: UBND thị xã công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở đối với 06 CC, 88 CC lao động tiên tiến; 13 Giấy khen cho CC các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã có thành tích cơng tác chuyên đề, đột xuất và cả năm.