a) Đặc điểm:
Về tiền lương Cụng ty chia làm 2 bộ phận hưởng lương thứ nhất là bộ phận văn phũng, thứ hai là bộ phận giỏn tiếp và cỏc đội thi cụng cụng trỡnh. Cũn cỏc nhõn cụng trực tiếp thi cụng cụng trỡnh được thuờ ngoài theo thời vụ. Do tớnh chất cụng việc rộng nờn Cụng ty phải thuờ nhõn cụng ngoài và tiền cụng của nhõn cụng thuờ ngoài được tớnh vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
Cỏch tớnh tiền lương bộ phận văn phũng và bộ phận giỏn tiếp cú hệ số lương khoỏn và phụ cấp như nhau theo quy định của Cụng ty.
Theo quy chế nội bộ cỏch tớnh lương của Cụng ty như sau:
Tiền lương = (Lương thời gian + Tiền lương năng suất) x Tỷ lệ tiền lương năng suất. Trong đú: Tiền lương thời gian = Hệ số lương phụ cấp, chức vụ x
Tiền lương cơ
bản +
Cỏc khoản phụ cấp
Cỏc khoản phụ cấp bao gồm:
- Phụ cấp lưu động = 20% tiền lương thực tế - Phụ cấp khụng ổn định = 15% tiền lương cơ bản Tiền lương
năng suất =
Hệ số lương năng suất khoỏn x
Tiền lương cơ bản bỡnh quõn
Tỷ lệ tiền lương năng suất = Đi x 100% Đmax: 50 điểm Đmax Di = Giỏ trị SXKD thỏng + Thu vốn + Lợi nhuận thỏng + Thu nhập bỡnh quõn của CBCNV Di: Số điểm
- Giỏ trị sản xuất kinh doanh: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch trong thỏng nếu > 100 số điểm: 10, mức < 100 - 90% đạt điểm 7 và mức < 90% - 70% đạt điểm 5.
-
Hải
TH trong thỏng
x 10 = số điểm đạt được trong thỏng KH trong thỏng
- Lợi nhuận:
Cú lói > = 3%/ Doanh thu: 20 điểm < 3%/ Doanh thu: 10 điểm < 2% / Doanh thu: 5 điểm < 1% / Doanh thu: 3 điểm
Khụng cú lói: 0 điểm Lỗ: - 20 điểm - Thu nhập của CBCNV: > 4.500.000: 10 điểm 4.500.000 - 3.000.000: 7 điểm < 3.000.000: 5 điểm Ngày cụng mà Cụng ty ỏp dụng là 26 ngày/ 1 thỏng.
Cỏch trớch BHXH theo quy đinh của Cụng ty là 15% trờn lương cơ bản. BHYT theo quy định trớch 2% trờn lương thực tế và 2% trờn lương thực tế của KPCĐ.
Với cụng nhõn khoỏn Cụng ty tớnh lương theo hợp đồng giao khoỏn được quy định giữa hai bờn và phụ thuộc vào tớnh chất của từng cụng trỡnh mà đưa ra đơn giỏ tớnh khối lượng cụng việc.
b)- Chứng từ và sổ sỏch kế toỏn:
Về tiền lương kế toỏn tại Cụng ty sử dụng cỏc chứng từ kế toỏn như sau: Phiếu bỏo làm thờm giờ...
Phiếu nghỉ BHXH, BB điều tra tai nạn lao động, hợp đồng khoỏn...
Bảng chấm cụng, tài liệu nội bộ...
Bảng thanh toỏn lương và bảo hiểm xó hội. Sổ sỏch kế toỏn sử dụng là:
Bảng phõn bổ tiền lương và BHXH Sổ Nhật ký chung
Hải
c) Sơ đồ luõn chuyển chứng từ và hạch toỏn trờn sổ:
Quy trỡnh luõn chuyển kế toỏn tiền lương của Cụng ty cổ phần đầu tư xõy dựng thương mại Trung Việt như sau:
Cuối thỏng
QUY TRèNH LUÂN CHUYỂN CHỨNG TỪ
Hàng ngày căn cứ vào ngày làm việc thực tế, phiếu bỏo làm thờm giờ, phiếu nghỉ BHXH trả thay lương... kế toỏn hoặc người phụ trỏch đỏnh dấu trờn bảng chấm cụng.
Cuối thỏng căn cứ bảng chấm cụng, quy định nội bộ kế toỏn lờn bảng thanh toỏn lương cụng nhõn giỏn tiếp của cỏc cụng trỡnh.
Từ bảng chấm cụng của bộ phận văn phũng cuối thỏng kế toỏn lờn bảng thanh toỏn lương văn phũng.Từ bảng thanh toỏn lương văn phũng và bảng thanh toỏn lương khối giỏn tiếp thi cụng cụng trỡnh kế toỏn lờn bảng thanh toỏn lương toàn Cụng ty, là căn cứ lờn Nhật ký chung.
Bảng chấm cụng Bảng thanh toỏn lương khối
giỏn tiếp cụng trỡnh
Bảng thanh toỏn lương văn phũng
Bảng phõn bổ lương BHXH
Bảng thanh toỏn lương
của Cụng ty Nhật kớ chung
Hải
Từ bảng thanh toỏn lương của Cụng ty kế toỏn lờn bảng phõn bổ lương và bảo hiểm xó hội của Cụng ty.
Từ bảng thanh toỏn lương toàn phõn xưởng và bảng phõn bổ lương và bảo hiểm xó hội kế toỏn lờn nhật ký chung.
Cuối thỏng từ nhật ký chung kế toỏn lờn sổ cỏi cỏc TK 334, TK338.