Bảng 3.1 Mức tiền thưởng doanh số đối với nhân viên phòng tuyển dụng
8. Cấu trúc của khóa luận
1.2. Nội dung của công tác tiền lương trong doanh nghiệp
1.2.5. Các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương có tác dụng đảm bảo những tiêu chuẩn tối thiểu về thu nhập, đảm bảo các khoản bảo hiểm và kinh phí cơng đồn cho người lao động khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp.
Tại các doanh nghiệp hiện nay, các khoản trích theo lương được tính trừ lương người lao động là 10,5% trên tiền lương bao gồm tiền lương chính và các khoản phụ cấp và tính vào chi phí doanh nghiệp là 23,5% được quy định như sau:
Bảng 1.1. Tổng hợp các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương
Trích vào chi phí doanh nghiệp (%)
Trích vào lương của người lao
động(%)
Tổng (%)
Bảo hiểm xã hội 17,5 8 25,5
Bảo hiểm y tế 3 1,5 4,5
Bảo hiểm thất nghiệp 1 1 2
Tổng các khoản bảo hiểm 21,5 10,5 32
Kinh phí cơng đồn 2 - 2
Tổng cộng 23,5 10,5 34
Nguồn: Quyết định số 595/QĐ – BHXH ngày 14/ 04/ 2017 Bên cạnh tiền lương thì người lao động cịn được hưởng trợ cấp xã hội, chủ yếu được chi từ quỹ BHXH. Hiện nay, tỷ lệ trích đóng bảo hiểm tổng là 25,5% (17,5% do doanh nghiệp chi trả, 8% được tính trừ vào lương của người lao động). Các chính sách bảo hiểm xã hội nhằm mở rộng và nâng cao đời sống, góp phần đảm bảo cho người lao động trong những trường hợp như: ốm đau, thai ssarn, tại nạn nghề nghiệp,…
Bảo hiểm y tế giúp người lao động chi trả các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… khi ốm đau, tai nạn,…. Hiện nay, Chính phủ quy định các doanh nghiệp phải trích 4,5% quỹ bảo hiểm y tế (3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào lương của người lao động.
Bên cạnh đó, cịn có bảo hiểm thất nghiệp. BHTN được hình thành từ việc trích tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế trong tháng. BHTN bảo đảm cuộc sông của người lao động khi thất nghiệp. Hiện nay, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp là 2% (1% thuộc chi phí của doanh nghiệp và 1% trừ vào lương của người lao động.)
Đối với kinh phí cơng đồn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định so với tổng số tiền lương thực tế phát sinh. Kinh phí cơng đồn chiếm 2% tổng tiền
lương thực tế mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.