Quản lý tiền lương

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) áp dụng phương pháp đào tạo theo khe hở năng lực tại công ty sản phẩm máy tính FUJITSU việt nam , luận văn thạc sĩ (Trang 62 - 65)

C. Kế hoạch đào tạo:

2.3.6 Quản lý tiền lương

Là quản lý ngày giờ cơng của nhân viên trong cơng ty, đồng thời đảm bảo việc trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thực hiện kịp thời các thủ tục về bảo hiểm xã hội, phúc lợi để đảm bảo phúc lợi cho nhân viên theo đúng luật lao động của nhà nước ban hành. Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương, chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho nhân viên.

œ Xây dựng đơn giá tiền lương và Hình thức trả lương của cơng ty

Tại FCV sử dụng hình thức trả lương cho nhân viên theo thời gian, căn cứ chủ yếu vào thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ.

Tiền lương được trả theo tháng (trả làm hai đợt: giữa tháng và cuối tháng) và sẽ được thơng báo đến từng nhân viên bằng thư riêng (Tiền lương của nhân viên được xác định rõ trong hợp đồng lao động).

Lt = Mi x (1 + ∑ Phụ cấp)

Với Mi là mức lương cơ bản của người lao động cĩ hệ số cấp bậc i Lt: là lương tháng

Phụ cấp bao gồm: phụ cấp cơng việc nặng nhọc, phụ cấp ca đêm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp đi lại

Lg = Lt / (26*48) Lg: lượng giờ lao động

Hình thức tính lương dựa vào số giờ cơng thực tế làm việc trong 1 tháng

Lt = Lg x số giờ làm việc

Tại FCV việc phân chia mức lương (Mi) cho từng cấp bậc cĩ phân biệt rõ ràng, từ đĩ cĩ sự phân chia cho từng cấp bậc cĩ mức lương khác nhau, thể hiện dưới bảng sau đây:

Bảng 2.9: Phân chia mức lương cho từng cấp bậc

STT Cấp bậc Mức lương Ghi chú

1 Quản lý người Nhật (JP Manager) Mo 2 Quản lý người Việt (VN Manager) M1 3 Quản đốc (Supervisor) M2 4 Kỹ sư trưởng (Lead Engineer) M3

5 Chuyên gia (Engineer /Specialist) M4 6 Kỹ sư (Engineer) M5

7 Trưởng nhĩm văn phịng (Lead officer) M6 8 Bác sĩ (Doctor) M7 9 Chuyên viên văn phịng(Officer / Specialist) M8 10 Nhân viên văn phịng (Officer) M9 11 Thư ký chuyên mơn(Clerk /Specialist) M10 12 Thư ký (Clerk) M11 13 Y tá (Nurse) M12 14 Trưởng nhĩm kỹ thuật (Group lead

Technician)

M13 15 Tổ trưởng kỹ thuật (Lead Technician) M14 16 Chuyên viên kỹ thuật (Technician /specialist) M15 17 Kỹ thuật viên (Technician) M16 18 Thư ký kỹ thuật (Technician Clerk) M17 19 Trưởng ca (Group Leader) M18 20 Tổ trưởng (Lead Operator) M19 21 Tổ trưởng tạp vụ (Lead Cleaner) M20 22 Cơng nhân chuyên mơn (Operator /Specialist) M21 23 Cơng nhân (Operator) M22 24 Tạp vụ (Cleaner) M23

Khi phân phối tiền lương cho từng cá nhân lao động đối với từng loại chức danh, cơng ty cịn xem xét đến thâm niên, tay nghề, kỹ năng tốt mà phân chia nhỏ cho từng loại cấp bậc trong mỗi vị trí. Ví dụ: Engineer level 1, Engineer level 2,…

Tiền lương sẽ được xem xét lại mỗi năm 2 lần (vào các ngày 1/1 và 1/7). Cơng ty cịn cĩ thêm tiền thưởng về đề tài cải tiến, đề xuất ý kiến, đĩng gĩp nỗ lực đặc biệt,…

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) áp dụng phương pháp đào tạo theo khe hở năng lực tại công ty sản phẩm máy tính FUJITSU việt nam , luận văn thạc sĩ (Trang 62 - 65)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(97 trang)