Góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp đẩy mạnh thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài để phát triển kinh tế xã hội tỉnh vĩnh long giai đoạn 2006 2010 , luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 45)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG

2.3.5 Góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động

Bảng 2-15: Số lao động làm việc trong các dự án FDI trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Năm số lao động trong FDI Số lao động toàn tỉnh Tỷ trọng (%)

2003 2004 2005 269 146 2.657 546.937 561.802 578.991 0,049 0,026 0,458

Nguồn: Sở Lao động - TBXH tỉnh Vĩnh Long

Số lao động làm việc trong các cơng ty có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long chiếm rất thấp, bắt đầu từ năm 2005 số lượng lao động tăng lên, đến thời điểm cuối năm 2005 các dự án FDI đã tạo việc làm cho 2.657 lao động, chiếm 0,45% số lao động trên toàn tỉnh. Đến tháng 6/2006 số lao động ở khu vực đầu

tư nước ngoài tăng 1.539 lao động, nâng tổng số lao động làm việc ở khu vực FDI lên 4.196 người, góp phần giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, đặc biệt là lao động nông thôn.

Thực tế các dự án FDI đã tác động rất lớn trong việc nâng cao thu nhập cho người lao động, bởi vì hiện nay nhà nước Việt Nam ấn định hai hệ thống mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực đầu tư nước ngoài gọi là doanh nghiệp FDI và khu vực doanh nghiệp vốn nội địa 100%, với mức lương tối thiểu 870.000 đồng ở doanh nghiệp FDI và 450.000 đồng ở các doanh nghiệp trong nước thì hai hệ thống về mức lương tối thiểu cách biệt nhau tới gần hai lần, cho nên hầu như thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp FDI thường cao hơn so với các doanh nghiệp trong nước. Với mức lương tối thiểu 870.000 đồng/tháng là khá cao so với mức sống ở tỉnh nên đây là lý do mà lao động thường có xu hướng chọn các doanh nghiệp FDI làm việc. Tuy nhiên theo phóng sự điều tra của Đài Phát thanh Truyền hình Vĩnh Long vào tháng 3/2006 thì trong 4 doanh nghiệp FDI đang hoạt động thì chỉ có 2 doanh nghiệp áp dụng theo mức lương mới, các doanh nghiệp cịn lại thì chưa áp dụng lương mới cho công nhân lao động. Đây là vấn đề mà các cơ quan quản lý chức năng cần phải can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh để xảy ra đình cơng như một số nơi khác, mà điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến môi trường đầu tư của tỉnh.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp đẩy mạnh thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài để phát triển kinh tế xã hội tỉnh vĩnh long giai đoạn 2006 2010 , luận văn thạc sĩ (Trang 44 - 45)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(109 trang)