Chương 2 : Thực trạng về đầu tư và kiểm sốt mơi trường đầu tư tại Việt Nam
2.3.6. Chất lượng nguồn nhân lực thấp và chậm được cải thiện
Trong thời gian qua, mặc dù chúng ta cĩ nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như nhà nứơc đầu tư nhiều hơn cho giáo dục, y tế, thực hiện xã hội hố một số lĩnh vực cơng, đẩy mạnh xố đĩi giảm nghèo và đã thu được bước đầu, nhưng so với yêu cầu của sự phát triển chậm được cải
thiện.Tỷ lệ mù chữ của lực lượng lao động là 4%,Tốt nghiệp THCS ( 32,6%), THPT ( 21,2%) tỷ lệ lao động đã qua đào tạo cả nứơc là 24%( chỉ tăng thêm 2% so với năm trứơc).Trong 8 vùng lãnh thổ, vùng cĩ tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo cao nhất là Đơng Nam Bộ 37,4% và thấp nhất là Tây Bắc 13,5%. Theo điều tra mới đây của Bộ Kế hoạch - Đầu tư tại hơn 6 vạn DN trong nứơc ở 36 tỉnh và thành phố trong cả nứơc cho thấy 34,3% lãnh đạo DN cĩ trình độ học vấn dưới bậc trung học phổ thơng. Số chủ DN cĩ trình độ học vấn thạc sỹ trở lên khiêm tốn là 2,99%. Trình độ học vấn của lãnh đạo DN trong các DN cĩ vốn ĐTNN cĩ khá hơn DN trong nứơc nhưng mức độ khơng lớn do lãnh đạo trong các DN này chỉ chủ yếu là những người đang nắm quyền lãnh đạo trong các DNNN là bên Việt nam trong liên doanh ( chủ yếu là DNNN chuyển qua ).Năng lực và kỹ năng quản lý của đội ngũ cán bộ này chưa chuyên nghiệp và chủ yếu dựa vào kinh nghiệm cá nhân . Khi phải gánh vác cơng việc với những nhà kinh doanh lọc lõi một bộ phận chưa phát huy được vai trị bảo vệ của nhà nứơc của đối tác Việt Nam, của người lao động.