16 Định Quán Cty phát triển hạ tầng các KCN miền núi (thuộc BQL KCN)
2.2.3. Thu hút, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Để đảm bảo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp FDI nói riêng, Tỉnh Đồng Nai đã có những chính sách và các giải pháp cụ thể như: nâng cao trình độ dân trí và thể chất của người lao động bằng việc dành kinh phí hợp lý của Nhà nước kết hợp với xã hội hóa cơng tác giáo dục để tạo các nguồn lực chăm lo cho sự nghiệp giáo dục; khuyến khích cán bộ, cơng chức, người lao động nâng cao trình độ chuyên môn thông qua giáo dục sau đại học, đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp; đào tạo nghề thông qua liên kết giữa người sử dụng lao động với các cơ sở đào tạo nhằm nâng cao chất lượng dạy nghề, tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp; thực hiện linh hoạt chính sách thu hút lao động có trình độ, có tay nghề cao về làm việc Đồng Nai; tăng cường các dịch vụ phục vụ người lao động, chú trọng giải quyết nơi ăn ở, đi lại cho công nhân, đẩy mạnh công tác bảo vệ sức khỏe cộng đồng, đa dạng hóa các hình thức dịch vụ y tế, bảo hiểm y tế từ các tổ chức xã hội và khu vực tư nhân, mở rộng hệ thống các dịch vụ xã hội, hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao; xây dựng đời sống văn hóa cho cơng nhân các khu cơng nghiệp thể hiện ở việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân trong KCN. Tỉnh cũng quan tâm tới xây dựng các cơ sở văn
hóa như: trường học, cơng viên, khu vui chơi giải trí… để phục vụ cho người lao động giải trí sau giờ làm việc, giúp người lao động đảm bảo sức khỏe, nâng cao năng lực làm việc.
Đồng Nai là tỉnh quan tâm nhiều đến việc xây dựng và thực hiện chính sách thu hút và quản lý lao động nhập cư (lao động từ các tỉnh khác đến làm việc tại Tỉnh Đồng Nai). Đồng thời Tỉnh quan tâm đặc biệt tới quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo cơ sở quan trọng cho thu hút các doanh nghiệp FDI trên địa bàn Tỉnh. Theo dự báo của Sở LĐ-TB&XH nhu cầu tuyển dụng lao động trực tiếp chỉ riêng cho các KCN tại Đồng Nai từ nay đến 2010 khơng dưới 150.000 lao động, trong đó phần lớn là lao động có chun mơn. Hiện trên địa bàn Tỉnh Đồng Nai có 70 cơ sở đào tạo nghề, trong đó 70 là cơ sở đào tạo nghề của tư nhân và 30% là cơ sở đào tạo nghề của Nhà nước; có 9 trường đào tạo nghề trong đó 5 trường của Trung ương đóng trên địa bàn Tỉnh và 4 trường của địa phương. Hàng năm, các cơ sở đào tạo của Tỉnh Đồng Nai đã đào tạo được 50.000 lao động kỹ thuật.
Tỉnh Đồng Nai chú trọng công tác đào tạo và phát triển lao động chuyên môn cao thông qua xây dựng và phát triển các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn Tỉnh, hợp tác với nhiều trường đại học trong nước đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý của Tỉnh đạt trình độ thạc sĩ và tiến sĩ.
Theo tin đã đưa trên trang web, năm 2007 Tỉnh Đồng Nai đã quyết định dành trên 124 tỷ đồng thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, đến năm 2010. Trong đó, kinh phí đào tạo nguồn nhân lực có trình độ sau đại học là 103 tỷ đồng, kinh phí đào tạo lao động kỹ thuật là 21 tỷ đồng.
Từ nay đến năm 2010, tỉnh Đồng Nai sẽ đào tạo thêm 400 thạc sĩ và 100 tiến sĩ, tập trung ở các ngành mũi nhọn, ngành then chốt; xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, ưu tiên các ngành y tế, giáo dục đào tạo, các cán bộ, công chức trẻ có năng lực chun mơn và phẩm chất đạo đức tốt, đối tượng trong diện quy hoạch cán bộ chủ chốt của tỉnh. Loại hình đào tạo gồm: Đào tạo toàn phần ở nước ngoài, liên kết đào tạo và đào tạo trong nước.
Đối với đào tạo lao động kỹ thuật, Tỉnh phấn đấu đến năm 2010 tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt 40%, trong đó tỷ lệ thợ giỏi tăng cả về số lượng và chất lượng; bổ sung, cải tiến chương trình đào tạo cho các khóa đào tạo nghề dài hạn, nhằm nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân lao động kỹ thuật.