CHƯƠNG IV : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Đánh giá tình hình hoạt ñộng của các HTX:
Các HTX ở Tây Ninh hoạt ñộng tương ñối hiệu quả, thu hút đơng đảo thành viên tham gia. Bình quân mỗi HTX thu hút khoảng 462 người tham gia. Loại hình hoạt động mang lại hiệu quả cao nhất là QTDND, kế đến là GTVT, Cơng Thương và yếu nhất là lĩnh vực nông nghiệp. Tuy hiệu quả kinh tế mang lại không cao như các lĩnh vực khác nhưng HTX nông nghiệp đã góp phần giải quyết số lượng lao động nơng thơn khá lớn, góp phần quan trọng trong cơng tác xóa đói giảm nghèo và giữ vững an ninh trật tự tại địa phương. Chỉ tính riêng mơ hình HTX dịch vụ thủy lợi ñã phục vụ nước tưới ñầy ñủ cho các cánh ñồng ở 2 huyện Trảng Bàng và Châu Thành giúp bà con nông dân tăng gia sản xuất, ổn định đời sống. Ngồi ra, định kỳ các HTX tổ chức thuê lao ñộng là người ñịa phương tham gia nạo vét kênh, vớt rong, phát cỏ... giải quyết phần lớn lao động nơng nhàn trong khu vực.
Tuy nhiên, quy mơ hoạt động của các HTX nơng nghiệp tương đối nhỏ, nguồn vốn góp ít nên việc tiếp cận thị trường cịn hạn chế. Hầu hết thành viên các HTX vẫn hoạt ñộng theo kiểu ruộng ai nấy làm, HTX chưa ñảm nhận ñược khâu tiêu thụ sản phẩm cho thành viên nên việc ñược mùa mất giá, bị thương lái ép giá vẫn cịn phổ biến. Một số HTX thực hiện được khâu cung cấp giống, phân bón và thuốc bảo vệ thực vật cho thành viên, nhưng do hạn chế về nguồn vốn nên khi thiên tai, mất mùa hoặc một vài thành viên khơng trả được nợ dễ dẫn đến hiệu ứng dây chuyền khơng thu hồi được nợ, lỗ vốn, vướng nợ rồi ñi ñến giải thể. Ngồi ra, đa số cán bộ quản lý các HTX nông nghiệp đều lớn tuổi, trình độ chun mơn nghiệp vụ thấp, khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ hạn chế nên các HTX chưa xây dựng ñược phương án sản xuất kinh doanh, không dám mở rộng ngành nghề kinh doanh, thụ động trong việc tìm đầu ra cho sản phẩm...
Hiện nay, các HTX nơng nghiệp đang thiếu hụt đội ngũ cán bộ trẻ kế thừa. Mặc dù, tỉnh Tây Ninh ñã ban hành nhiều cơ chế chính sách ưu đãi, khuyến khích phát triển mơ hình HTX, trong đó có chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo dài hạn cho cán bộ do HTX cử ñi học tại các cơ sở ñào tạo trong và ngoài tỉnh. Tuy nhiên, do hiệu quả hoạt ñộng chưa cao nên mức lương từ các HTX nơng nghiệp thấp, khơng đủ sức thu hút lực lượng trẻ, có trình độ tham gia vào mơ hình HTX.
Quan điểm, tư tưởng về mơ hình HTX kiểu cũ vẫn cịn là rào cản để người dân tham gia vào mơ hình HTX. Một bộ phận cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tập thể vẫn cịn chưa nhận thức đúng vị trí, vai trị, tính tất yếu khách quan của mơ hình HTX kiểu mới. Mặt khác, HTX chưa phát huy ñược lợi thế vốn có của mình, chưa cung cấp nhiều dịch vụ và tạo ra lợi ích thiết thực cho thành viên, chưa tạo ñược sự khác biệt giữa thành viên HTX và những hộ nơng dân bên ngồi. Do đó, người dân có cái nhìn chưa tổng qt, đầy đủ về mơ hình HTX nên việc tự nguyện tham gia cịn nhiều hạn chế.