IV. TÌNH HÌNH & ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
4.13 Chính sách đối với người lao động
4.13.1 Tổng số lao động của Công ty (tính đến ngày 31/12/2011)
STT Chỉ tiêu Số lượng
(người)
1
Lao động phân loại theo trình độ
- Cán bộ có trình độ trên đại học - Cán bộ có trình độ đại học
- Cán bộ có trình độ trung cấp, cao đẳng - Công nhân kỹ thuật
- Lao động phổ thông/lao động khác 31 0 06 0 20 05 2
Lao động phân theo loại hợp đồng lao động
- Lao động theo hợp đồng không thời hạn
- Lao động theo hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm - Lao động theo HĐ ngắn hạn, mùa vụ (dưới 1 năm) - Lao động không phải ký kết hợp đồng lao động
31
31 0 0 0
4.13.2 Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp
Công ty luôn có cam kết và đảm bảo duy trì các quyền lợi chính đáng cho người lao động, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật lao động như: trích nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và
kinh phí công đoàn. Thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ xét nâng lương định kỳ theo quy chế lương cho cán bộ công nhân viên của Côngty.
Công ty luôn quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên được bồi dưỡng, học tập nâng cao kiến thức về trình độ chuyên môn bằng cách thức phù hợp như đào tạo tại chỗ, gửi đi các khóa đào tạo chuyên môn ngắn và dài hạn trong nước; tạo điều kiện cho các cán bộ kỹthuật thâm nhập thực tế ở các dự án thủy điện đang triển khai.
Công ty có chính sách khen thưởng xứng đáng và kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp nâng cao năngsuất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Công tác bảo hộ an toàn lao động, phòng chống cháy nổ trong Nhà máy cũng được Công ty quan tâm đúng mức. Công ty đã ban hành hệ thống các qui định về an toàn lao động, tổ chức huấn luyện an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cho công nhân viên; tổ chức kiểm tra định kỳ về an toàn của các thiết bị máy móc, các công trình thủy nông.
Công ty luôn chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên giúp người lao động yên tâm công tác (thăm hỏi động viên người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tặng quà các ngày lễ tết, đảm bảo an ninh trật tự ...).
