Chƣơng 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.3. Đóng góp của nghiên cứu
Đóng góp của nghiên về mặt lý thuyết là rất lớn khi mà vấn đề nghiên cứu lĩnh vực công tại Việt Nam ngày càng được quan tâm chú trọng. Nghiên cứu này đã chứng minh rằng động lực phụng sự công chi phối rất lớn đối với sự hài lòng trong cơng việc và hịa hợp của cá nhân với tổ chức. Điều này rất quan trọng cho sự gắn bó làm việc lâu dài của công chức với đơn vị trước điều kiện làm việc vẫn cịn những khó khó khăn và thách thức hiện nay.
Nghiên cứu về tác động của động lực phụng sự cơng đến sự hài lịng trong cơng việc và sự hịa hợp của nhân viên với tổ chức là nghiên cứu về hành vi cá nhân ảnh hưởng đến nhiệm vụ công việc. Việt Nam là nước phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, địi hỏi tính phụng sự của nhân viên tổ chức cơng là rất cao vì thế nghiên cứu đã đóng góp thêm kiến thức cần thiết cho lĩnh vực nghiên cứu phát triển nhà nước công.
Nội dung nghiên cứu này có thể là dữ liệu để tham khảo cho lĩnh vực nghiên cứu liên quan về động lực phụng sự công là một lĩnh vực nghiên cứu cịn mới và có rất ít nghiên cứu tại Việt Nam.
Lĩnh vực nghiên cứu của đề tài là một trong những nghiên cứu mới đầu tiên tại tỉnh Long An. Mơ hình ghiên cứu này có giá trị thiết thực trong cơng tác cải cách hành chính tại địa phương.
Một trong những phát hiện mới góp phần nâng cao chất lượng phục vụ trong cơng tác hành chính cơng là tác động từ động lực phụng sự công lên sự hài lịng trong cơng việc và sự hòa hợp của nhân viên trong tổ chức. Nghiên cứu đã giúp các nhà quản lý cơng ở Long An có những chiến lược phù hợp trong việc đề ra các cơ chế, chính sách nhằm phát triển một nền hành chính cơng mà nơi nó các cơng chức hết lịng phụng sự cho lợi ích cơng, đạt mục tiêu cuối cùng là phục vụ lợi ích cho người dân hồn thành sứ mệnh của tổ chức.