b. Nhược điểm:
3.3.3. Điều kiện thực hiện đề xuất.
Để hoàn thành được cụng tỏc thống kờ phõn tớch HĐKD của cụng ty núi chung, tỡnh hỡnh tiền lương của NLĐ núi riờng đũi hỏi phải cú sự phối hợp giữa cỏc phũng ban trong cụng ty. Cụ thể:
* Bộ phận kế toỏn thống kờ:
Cú trỏch nhiệm thu thập thụng tin, tớnh chi phớ tiền lương phải trả cho NLĐ chi tiết theo từng khoản mục, từng bộ phận tạo điều kiện thuận lợi cho cụng tỏc phõn tớch chi phớ tiền lương.
Bộ phận kế toỏn phải phối hợp chặt chẽ với bộ phận tổ chức để lập quỹ lương kế hoạch cho kỳ tới được chớnh xỏc giỳp cho việc so sỏnh cỏc chỉ tiờu của từng kỳ kế hoach.
Bộ phận phõn tớch thống kờ tiến hành thu thập, phõn tớch thống kờ, lập cỏc bỏo cỏo về tỡnh hỡnh kết quả HĐKD của cụng ty để gửi cho người lónh đạo.
* Bộ phận tổ chức - hành chớnh.
Hàng thỏng, kết hợp với bộ phận kế toỏn - thống kờ để tập hợp số liệu về ngày cụng, giờ cụng, giỏ trị cụng việc trong thỏng của toàn DN để từ đú tớnh được NSLĐ chung cho toàn cụng ty.
Thường xuyờn kiểm tra quản lý tỡnh hỡnh lao động tại cụng ty để xỏc định tớnh hiệu quả của từng cỏ nhõn, đơn vị, đồng thời xỏc định những nhõn tố ảnh hưởng đến quỏ trỡnh HĐKD của cụng ty để kịp thời cú những biện phỏp điều chỉnh cho phự hợp.
* Bộ phận quản lý.
Cỏc nhà quản lý như Tổng giỏm đốc. Phú tổng giỏm đốc, kế toỏn trưởng... cần đề ra cỏc chỉ tiờu định mức phự hợp với tỡnh hỡnh cụng ty, đồng
thời phải quản lý chặt chẽ việc thực hiện cỏc mục tiờu đú. Để từ đú đưa ra cỏc quyết định chớnh xỏc đạt hiệu quả cao trong lao động SXKD của cụng ty.
KẾT LUẬN
Qua nghiờn cứu lý thuyết và tỡm hiểu thực tế tại công ty TNHH Tiến Độ Thanh Hoá em thấy chế độ kế toỏn lao động tiền lương ở nước ta cho đến nay là tương đối hoàn thiện. Nú lại được thường xuyờn bổ sung, sửa đổi hoàn chỉnh hơn. Kế toỏn đó thực sự phỏt huy được tỏc dụng của chỳng và chứng tỏ sự cần thiết của nú đối với cỏc DN.
Mặc dự là một DN cú quy mụ lớn việc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại công ty cổ phần nông nghiệp thanh hoá được thực hiện một cỏch khỏ khoa học hợp lý, đỳng chế độ. Thống kờ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đó xỏc định được đỳng đắn chi phớ nhõn cụng và phõn bổ cho cỏc đối tượng, gúp phần tiết kiệm được những khoản chi phớ nhõn cụng khụng cần thiết. Thống kờ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một đũn bẩy giỳp DN kớch thớch NLĐ làm việc hiệu quả hơn.
Trong quỏ trỡnh thực hiện nghiờn cứu chuyờn đề khụng trỏnh khỏi thiếu sút nhất định. Vậy em gúp ý chỉ bảo của thầy cụ giỏo để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
Cho phộp em được gửi lời cảm ơn chõn trọng tới Ban lónh đạo cựng cỏc anh chị nhõn viờn cụng tỏc tại công ty cổ phần nông nghiệp thanh hoá . Em xin chõn thành cảm ơn cô giáo Th.s Đặng Thị Th đó tận tỡnh giỳp đỡ em hoàn thành chuyờn đề này.
Thanh Húa, Thỏng5 năm 2010
Sinh viờn Trần Hồng Quân
