lương của NLĐ tại công ty TNHH Tiến Độ
a. Ưu điểm:
* Đối với tiền lương và cỏc chớnh sỏch đói ngộ đối với NLĐ.
- Theo kết quả điều tra phỏng vấn thỡ cú tới 15/20 (tương ứng 75%) phiếu điều tra cho rằng tỡnh hỡnh HĐKD tại công ty cổ TNHH Tiến Độ trong giai đoạn hiện nay là ổn định. Vỡ vậy cụng ty luụn đảm bảo cho NLĐ một mức lương khỏ ổn định và cú tăng dần qua cỏc năm. Ban lónh đạo cụng ty luụn chăm lo bảo vệ lợi ớch cho NLĐ, thực hiện chế độ dõn chủ. cụng ty luụn tạo điều kiện cho NLĐ tham gia gúp ý kiến về cỏc vấn đề liờn quan đến lợi ớch và nghĩa vụ của NLĐ như tiền lương, tiền thưởng, cỏc khoản phụ cấp, mụi trường làm việc...
- Tỡm hiểu và tuõn thủ đỳng cỏc quy định của phỏp luật về cỏc vấn đề lao động trước khi xõy dựng cơ chế trả lương như mức lương tối thiểu nhà nước quy định, lương thử việc, lương thời vụ, lương trong thời kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc ....
- Thực hiện tớnh lương đầy đủ kịp thời trả lương đỳng hạn cho NLĐ. - Cú chế độ làm việc ngoài giờ, nghỉ ngơi, ốm đau hợp lý nhằm động viờn, khuyến khớch NLĐ làm việc.
- Tổ chức cụng tỏc phõn tớch thống kờ tỡnh hỡnh quản lý và sử dụng quỹ tiền lương được tiến hành ở nhiều bộ phận khỏc nhau từ đú đảm bảo cung cấp thụng tin kịp thời cho nhà quản lý, đồng thời đảm bảo tớnh khỏch quan của thụng tin.
- Cụng ty ỏp dụng phương phỏp thống kờ bằng hệ thống chỉ số kết hợp với so sỏnh cỏc mức độ của hiện tượng nghiờn cứu làm cho cụng ty cú thể thỏy rừ được sự biến động tăng giảm của cỏc chỉ tiờu thống kờ đồng thời nhận ra được những nhõn tố ảnh hưởng đến cỏc chỉ tiờu đú, từ đú cú thể đưa ra cỏc quyết định quản lý cho phự hợp.
- Cụng ty đó ỏp dụng mỏy tớnh vào cụng tỏc quản lý thu thập dữ liệu cho việc phõn tớch thống kờ đạt được kết quả chớnh xỏc, giảm những sai sút trong cụng việc.
- Cụng ty đó lựu chọn hệ thống chỉ tiờu phõn tớch thống kờ tiền lương của NLĐ một cỏch hợp lý. Từ đú đạt hiệu quả cụng tỏc cao, phục vụ cho yờu cầu quản lý.