Phân tích hồi quy được thực hiện nhằm xem xét mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đên lòng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí trên biển. Trước khi phân tích hồi quy, tác giả tiến hành mã hóa biến như sau:
Bảng 4.6 Mã hóa biến
STT Nhân tố Mã hóa
1 Tiền lương tienluong 2 Sự hỗ trợ của lãnh đạo lanhdao
3 Sự hỗ trợ của đồng nghiệp dongnghiep 4 Khen thưởng khenthuong
5 Phúc lợi phucloi
6 Trung thành trungthanh
(Nguồn: kết quả phân tích của tác giả)
Giá trị của mỗi nhân tố được dùng để chạy hồi quy được lấy trung bình của các biến quan sát.
4.5.1 Xem xét ma trận hệ số tương quan
Để xem xét hai biến có liên hệ tương quan tuyến tính với nhau hay khơng ta có thể dùng hệ số tương quan r. Theo kết quả phân tích tương quan (phụ lục 6) , tác giả nhận thấy các biến tiền lương, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, phúc lợi, sự hỗ trợ của lãnh đạo và khen thưởng đều có tương quan với yếu tố trung thành, trong đó, biến sự hỗ trợ của đồng nghiệp có tương quan kém nhất với yếu tố trung thành. Giữa các biên độc lập cũng có tương quan với nhau nhưng không nhiều.
4.5.2 Kết quả phân tích hồi quy
Tóm tắt mơ hình
Bảng 4.7 Tóm tắt mơ hình hồi quy
Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn của dự
đoán
1 0.802 0.644 0.634 0.44603
(Nguồn: kết quả phân tích của tác giả)
Kết quả hồi quy tuyến tính bội cho thấy mơ hình có hệ số xác định R2 (coefficient of determination) là 0.644 và R2 điều chỉnh (adjusted R square) là 0.634. Như vậy mơ hình giải thích được 63.4% ảnh hưởng của các yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí trên biển.
Bảng phân tích ANOVA
Bảng 4.8 Bảng ANOVA trong phân tích hồi quy
Mơ hình Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Sig. 1 Hồi quy 69.815 5 13.963 70.059 0.000 Phần dư 38.665 194 0.199 Tổng 108.480 199
(Nguồn: kết quả phân tích của tác giả)
Kết quả phân tích ANOVA cho thấy mức ý nghĩa của kiểm định F đạt yêu cầu (sig. = 0.000 <0.05), chứng tỏ mơ hình hồi quy phù hợp.
Bảng hệ số hồi quy Bảng 4.9 Bảng hệ số hồi quy Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B lệch Sai chuẩn β Độ chấp nhận của biến Hệ số phóng đại phương sai 1 (Hằng số) -0.236 0.329 -0.718 0.474 tienluong 0.056 0.054 0.050 1.032 0.303 0.623 1.605 lanhdao 0.424 0.048 0.432 8.829 0.000 0.768 1.302 dongnghiep 0.003 0.072 0.002 0.038 0.970 0.896 1.116 phucloi 0.159 0.066 0.123 2.395 0.018 0.695 1.438 khenthuong 0.478 0.062 0.457 7.713 0.000 0.660 1.516
(Nguồn: kết quả phân tích của tác giả)
Phương trình hồi quy tuyến tính có dạng như sau: Phương trình kết quả theo Beta chưa chuẩn hóa:
Long trung thanh = -0.236+0.478khenthuong+0.424lanh dao+0.159phuc loi
Phương trình kết quả theo Beta chuẩn hóa:
Long trung thanh = 0.457khenthuong+0.432lanh dao + 0.123phuc loi Diễn giải kết quả về phân tích hồi quy
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy, Khen thưởng ảnh hưởng mạnh nhất đến lòng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí, tiếp theo là Sự hỗ trợ của lãnh đạo với cường độ khá mạnh và cuối cùng là phúc lợi. Có 2 yếu tố khơng có ý nghĩa thống kê trong nghiên cứu này là tiền lương (sig. = 0.303) và sự hỗ trợ của đồng nghiệp (sig.=0.97). Điều này chứng tỏ:
Nhân viên khai thác dầu khí trung thành nhất khi được khen thưởng nhiều, điều này phù hợp vì cơng việc của họ vất vả, nguy hiểm, cần có sự khích lệ bằng những phần thưởng cụ thể về vật chất lẫn tinh thần.
Sự hỗ trợ của lãnh đạo cũng có ảnh hưởng khá mạnh đến lòng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí. Họ làm việc xa bờ, cơ hội tiếp xúc lãnh đạo, những thông tin cần thiết từ công ty chậm hơn những nhân viên làm việc trong bờ, do đó, vai trị của lãnh đạo rất quan trọng. Sự quan tâm, giúp đỡ, chia sẻ thông tin kịp thời sẽ cỗ vũ rất nhiều tinh thần của nhân viên.
Phúc lợi chiếm một phần không nhỏ trong thu nhập của nhân viên khai thác dầu khí, đồng thời, các chế độ bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình giúp họ yên tâm cơng tác xa nhà. Do đó, phúc lợi nhiều cũng làm cho lòng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí trên biển tăng lên.
Bên cạnh 3 yếu tố trên thực sự có ảnh hưởng đến lịng trung thành của nhân viên khai thác dầu khí, cịn 2 yếu tố khơng có ý nghĩa thống kê là tiền lương và sự hỗ trợ của đồng nghiệp, có thể giải thích như sau:
- Yếu tố tiền lương: đây chỉ là một phần thu nhập của nhân viên khai thác dầu khí. Các cơng ty khai thác dầu khí hiện nay đều trực thuộc tập đồn dầu khí, là cơng ty con hoặc công ty liên doanh chịu sự quản lý của tập đoàn, lương cơ bản của mỗi nhân viên do công ty quyết định nhưng cũng năm trong khung lương do tập đoàn duyệt, do đó, sự chênh lệch về lương cơ bản giữa các công ty trong nước không nhiều, dẫn đến tiền lương không làm cho nhân viên trung thành với tổ chức.
- Yếu tố đồng nghiệp: trong thời gian làm việc trên biển, nhân viên khai thác dầu trên biển chỉ tiếp xúc với đồng nghiệp mà không tiếp xúc với bất kỳ người nào khác, vai trò của đồng nghiệp khá quan trọng, nhưng có thể, đây chỉ là yếu tố duy trì họ ở lại làm việc, khơng làm tăng lòng trung thành của nhân viên, tuy nhiên, nếu quá bất mãn , thiếu sự hỗ trợ của đồng nghiệp, học cũng sẽ sớm từ bỏ.