7. Bố cục luận văn
2.2 Giới thiệu Công ty cổ phần đầu tư xây dựng dầu khí IDICO
2.2.4 Tình hình tài chính
Như đã nói ở trên cơng ty xác định đầu tư vào khu công nghiệp là lĩnh vực quan trọng và xác định xây lắp là lĩnh vực chính trong sản xuất kinh doanh nên Cơng ty đã không ngừng triển khai các chương trình thu hút nhà đầu tư vào khu cơng nghiệp, tìm kiếm, liên doanh, liên kết với các đối tác để mở rộng hoạt động xây lắp. Từ các kết quả đó, tình hình tài chính trong những năm gần đây luôn được cải thiện một cách đáng kể, dòng tiền đến từ hoạt động kinh doanh chính khá tốt và ổn định, cơng ty đã có thể chủ động được nguồn vốn cho việc thực hiện các dự án đang và sẽ triển khai, chủ động giảm nợ vay để tái cấu trúc nguồn vốn, tiết kiệm được chi phí lãi vay. Các khoản nợ đến hạn luôn được Cơng ty thanh tốn đúng hạn và đầy đủ theo hợp đồng hoặc khế ước tiền vay.
Tài chính vững mạnh làm cho thu nhập của người lao động được nâng lên hàng năm và lợi nhuận chi trả cho các cổ đông cũng rất khởi sắc.
Hình 2.2 Lợi nhuận cơng ty qua các năm 2015, 2016, 2017
Nguồn: Báo cáo tài chính IDICO-CONAC các năm 2015, 2016, 2017
2015 2016 2017 8.364.648.945 11.245.527.186 20.162.088.227 Đ V T : đ ồn g
Hình 2.3 Doanh thu của cơng ty qua các năm 2015, 2016, 2017
Nguồn: Báo cáo tài chính IDICO-CONAC các năm 2015, 2016, 2017
2.2.5 Về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội tại Cơng ty
Trải qua quá trình hình thành và phát triển cơng ty cũng đã có những đóng góp tích cực cho các hoạt động xã hội như đóng góp hàng chục tỷ đồng cho quỹ xóa đói giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, xây dựng trường học, đường xá, hỗ trợ cho giáo dục, y tế, thiên tai bão lụt, cứu trợ đột xuất,…và xây tặng hàng chục ngơi nhà tình nghĩa. Song song với các hoạt động thiện nguyện cơng ty cũng có những chính sách hỗ trợ người lao động như xây dựng nhà ở an sinh xã hội cho người lao động, hỗ trợ nhà ở cho cán bộ nhân viên ở xa có nơi ăn chốn ở n tâm cơng tác… Là một công ty thuộc Tổng công ty IDICO của Bộ Xây dựng, Công ty cũng giành được vị thế nhất định trên thị trường xây lắp và đầu tư thế nhưng hiện tại cơng ty chưa xây dựng cho mình bất cứ bộ chuẩn mực đạo đức hay cam kết thực hiện theo tiêu chuẩn của bộ quy tắc ứng xử nào. Tất cả các hoạt động với trách nhiệm với xã hội, cộng đồng, với người tiêu dùng, người lao động được công ty thực hiện nên nền tảng tuân thủ luật pháp liên quan hay các quy chế, thỏa ước lao động
2017 2016 2015
2017 2016 2015
Sản xuất và kinh doanh VLXD 31.194.276.825 4.230.683.436
Dịch vụ khác 4.243.079.064 24.164.584.477 5.219.947.791 Cho thuê KCN 36.468.549.187 33.935.022.470 26.219.256.781 Xây lắp 229.836.531.802 224.025.599.980 215.475.812.761 Tổng doanh thu 301.742.436.878 286.355.890.363 246.915.017.333
tập thể. Theo báo cáo thường niên của vào năm 2017, Công ty đã tham gia tích cực hoạt động nhân đạo từ thiện do địa phương, đoàn thể phát động với số tiền quyên góp ủng hộ là trên 197 triệu đồng như “ ủng hộ cho các hộ dân nghèo phường 7 tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu nhân dịp Tết Nguyên Đán; ủng hộ chương trình “đếm ngược thời gian chuyển giao năm cũ và năm mới” tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, ủng hộ đồng bào các tỉnh miền núi bị bão lũ về Ủy Ban Mặt Trận tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Ngồi ra, Cơng ty cũng góp phần cùng các cấp chính quyền và cộng đồng chung tay bảo vệ mơi trường, hưởng ứng “Tháng hành động vì mơi trường” do Bộ Tài ngun và Môi trường và Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu phát động với nhiều hành động thiết thực trong đó có việc tổ chức trồng hàng ngàn cây xanh tại Khu vực bãi bồi Long Hải, ấp Hải Hà, thị trấn Long Hải, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu; Khu công nghiệp Mỹ Xuân BI CONAC. Bên cạnh những đóng góp cho cộng đồng địa phương, Cơng ty cũng rất chú trọng đến việc bảo vệ môi trường và thực hiện khá triệt để như: sử dụng hiệu quả tài nguyên như điện, nước, văn phòng phẩm ... để giảm thiểu các tác động đến môi trường; áp dụng các biện pháp tốt nhất trong quản lý và xử lý rác thải tại các cơng trình và Khu Cơng Nghiệp, các vấn đề liên quan đến sức khỏe của người lao động và cộng đồng.
Tóm lại trước những thời cơ của ngành xây dựng Cơng ty IDICO-CONAC cịn nhiều cơ hội để mở rộng thị trường xây lắp của mình. Tuy nhiên cơng ty cũng phải đối mặt với một số khó khăn vì xây lắp là một ngành mà bên cạnh việc đòi hỏi những máy móc thiết bị hiện đại thì nguồn nhân lực có tay nghề rất quan trọng trong khi ngày càng có nhiều sự tham gia của các nhà thầu lớn từ nước ngoài cũng như các đối thủ cạnh tranh trong nước khơng ngừng lớn mạnh thì việc mất đi những cán bộ có trình độ, năng lực là rất cao do hiện tại công ty chưa cam kết thực hiện theo bộ chuẩn mực nào về trách nhiệm xã hội hay cụ thể hơn là trách nhiệm xã hội với người lao động. Điều này rất dễ dẫn đến việc ra đi của người lao động khi họ tìm được nơi có điều kiện làm việc hay đãi ngộ tốt hơn.
2.3 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại Công ty
Với định hướng phát triển bền vững, hướng đến tương lai, Công ty không những gia tăng hoạt động sản xuất kinh doanh, cải thiện tình hình tài chính mà cịn từng bước hoàn thiện hơn các trách nhiệm liên quan đến môi trường và xã hội, trách nhiệm đối với cộng đồng, địa phương, trong đó các chính sách cho người lao động cũng được công ty hết sức xem trọng. Thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại công ty kết hợp các số liệu báo cáo mà công ty thống kê và kết quả phỏng vấn sâu các người lao động của công ty đã thể hiện rõ việc thực hiện các chính sách này như sau:
2.3.1. Việc làm và phát triển quan hệ lao động
Ở khía cạnh này cơng ty được đánh giá là thực hiện khá tốt vì qua các báo cáo tình hình nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho thấy ngồi những cơng trình đang thi cơng Cơng ty đã khơng ngừng tìm kiếm, hợp tác, liên danh liên kết với các Đơn vị bên ngoài tiếp cận nhiều chủ đầu tư trong lĩnh vực giao thông, hạ tầng kỹ thuật. Kết quả trong năm 2017 đã trúng thầu 07 gói thầu với tổng giá trị 931,1 tỷ đồng, phần IDICO-CONAC thực hiện là 509,3 tỷ đồng, trong đó có nhiều cơng trình trọng điểm tại TP.Hồ Chí Minh như: Cầu Long Đại ; Cầu thép ngã 6 Gị Vấp; Thốt nước Quốc lộ 1A; Cầu qua đảo Kim Cương; Cầu thép Nguyễn Thái Sơn - Nguyễn Kiệm; Xây dựng hệ thống thoát nước chung cấp 2, cấp 3 và hệ thống thoát nước mưa thuộc lưu vực 1; Cầu Vàm Sát 2… Khi tiến hành phỏng vấn sâu, ở cả hai cấp đối tượng đều hài lịng với cơng tác tạo việc làm cho người lao động của Cơng ty, họ chưa bao giờ rơi vào tình trạng phải chờ đợi cơng việc quá lâu. Sự phối hợp làm việc với tinh thần làm việc nhóm tại các cơng trình khá cao giữa 2 cấp với nhau và quan hệ đồng nghiệp cũng được đánh giá là tốt. Tuy nhiên ở nhóm cấp nhân viên cũng cho hay thêm vì cơng việc xây lắp địi hỏi người lao động phải thường xuyên tham gia lao động ngồi cơng trường nên ở cấp này ít có thời gian gặp gỡ, giao lưu với các phòng ban khác mà chỉ làm việc chủ yếu với các chỉ huy trưởng nên sự tương tác với các phòng ban khác của Cơng ty là rất ít.
Bên cạnh việc tìm kiếm, tạo việc làm bền vững cho người lao động, là một đơn vị còn trực thuộc vốn Nhà Nước nên Cơng ty IDICO-CONAC đã có nền tảng tốt để thực hiện tốt hơn nữa các trách nhiệm xã hội với người lao động trên cơ sở tuân thủ luật pháp mà ở đây cụ thể là Luật Lao Động thông qua thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty cũng quy định rõ ràng tất cả lao động đều phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định tại Bộ luật lao động trừ những lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng. Theo số liệu báo cáo thì trong năm 2017, Cơng ty có tất cả 120 người lao động trong đó số người ký hợp đồng lao động không thời hạn là 84 người, hợp đồng lao động từ 1-3 năm là 24 người và còn lại 12 người là hợp đồng thời vụ dưới 1 năm. Người lao động cũng cho rằng về tình hình ký kết hợp đồng lao động của Công ty là thực hiện rất nghiêm chỉnh từ thời gian thử việc đến tiền lương thử việc. Đối với thầu phụ nhân công từ công ty họ cũng được ký hợp đồng lao động đầy đủ mặc dù đa số là hợp đồng lao động thời vụ. Đối với nhân cơng th ngồi vì tính chất cơng việc ngắn ngày nên chủ yếu chỉ thỏa thuận miệng. Tuy nhiên ở cấp độ quản lý cho rằng việc thuê mướn ngồi này rất ít khi xảy ra do cơng việc đã được hoạch định từ trước nên khi có tình huống bất ngờ, cấp bách, khẩn trương mới cần huy động thêm lực lượng lao động.
Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động và việc luân chuyển công tác của người lao động được Công ty quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể và thực hiện đúng trên tinh thần tôn trọng và chưa từng xảy ra bất cứ tranh chấp, mâu thuẫn nào giữa người lao động và công ty về vấn đề này. Trong năm 2017, Công ty cũng đã chi trợ cấp thôi việc cho 04 cán bộ công nhân viên với số tiền là 122 triệu đồng. Qua công tác phỏng vấn sâu, người lao động ở cả hai cấp cũng hoàn toàn đồng ý về việc chấp hành tốt thỏa ước lao động của Công ty ở mặt này. Từ việc ký kết các hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển công tác đều được công ty và người lao động thỏa thuận thống nhất trên tinh thần tự nguyện mà khơng có sự lừa dối hay bắt buộc nào.
Bảng 2.5 Tình hình lao động năm 2017
Nguồn: Văn phòng tổng hợp IDICO – CONAC 2017
Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức: Khi phỏng vấn người lao động ở 2 cấp
đều cho hay tất cả người lao động thi cơng ngồi cơng trình dù làm việc trực tiếp cho công ty hay thuê mướn từ thầu phụ, từ bên ngoài đều được đảm bảo phải trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện. Trong thỏa ước lao động tập thể cũng quy định rõ công ty không thuê mướn lao động dưới tuổi 18 hay bắt ép lao động ký bất cứ các hợp đồng lao động trá hình nào nhằm bóc lột người lao động. Quy định này được công ty thực hiện rất chặt chẽ và nghiêm khắc. Ngoại trừ người lao động có hợp đồng lao động với cơng ty, tất cả người lao động cịn lại đều được công ty lên danh sách và lấy chứng minh nhân dân photo để theo dõi, quản lý nên khơng có tình trạng sử dụng lao động dưới 18 tuổi và lao động cưỡng bức tại cơng trình.
Phân biệt đối xử: Theo thỏa ước lao động tập thể, Cơng ty có chính sách ưu tiên
tuyển dụng con hoặc anh, chị, em ruột của cổ đông, người lao động vào làm việc tại công ty nhưng người được tuyển dụng phải có nghề nghiệp chun mơn, tay nghề phù hợp
120 Trong đó: Nam 72 Nữ 48 Trong đó: HĐLĐ không xác định thời hạn 84 HĐLĐ thời hạn từ 1 đến 3 năm 24
HĐLĐ thời vụ dưới 1 năm 12
Trong đó:
Trình độ trên đại học 2
Trình độ đại học 82
Trình độ cao đẳng, trung cấp 15
Cơng nhân kỹ thuật 13
Lao động phổ thông 8
với yêu cầu công việc. Người lao động khi được phỏng vấn cũng cho rằng Cơng ty có sự ưu tiên trong mối quan hệ trong cơng tác tuyển dụng ngồi việc này ra thì các vấn về giới tính, tuổi tác, vùng miền… đều khơng có sự phân biệt. Các chính sách về lương thưởng, thăng tiến cũng được công ty thực hiện nghiêm chỉnh, minh bạch đúng như trên thỏa ước lao động tập thể cho tất cả người lao động trong Cơng ty.
Tóm lại ở vấn đề việc làm và quan hệ lao động, trên nền tảng hệ thống văn bản của công ty cộng với các kết quả phỏng vấn sâu từ 2 cấp đối tượng cho rằng Công ty thực hiện khá tốt và tương đối hài lòng.
2.3.2 Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội
Theo như trong tiêu chuẩn ISO 26000, chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội bao gồm lương bổng và các đãi ngộ khác, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các vấn đề phúc lợi.
Lương: Công ty trả lương theo quy chế đã quy định sẵn trong hợp đồng lao động
và theo quy định của Nhà nước. Đây là vấn đề tác giả gặp nhiều phản hồi từ phía người lao động. Mặc dù theo các số liệu thống kê từ Công ty, thu nhập người lao động từng bước được cải thiện hàng năm đến năm 2017 đạt đến 8,7 triệu đồng/người/tháng. Công ty xây dựng bảng lương theo quy định của Nhà nước bên cạnh đó cơng ty cũng quy định riêng các hệ số chi trả lương riêng tùy theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, ngày công của người lao động. Tuy nhiên Công ty cũng quy định rõ chỉ những cấp quản lý mới được thơng báo về tình hình tiền lương của người lao động cịn các trường hợp khác Cơng ty có quyền khơng thơng báo cho người lao động. Khi tiến hành phỏng vấn sâu cả 2 cấp người lao động hồn tồn bất mãn với chính sách lương tại cơng ty. Với mức lương hiện tại người lao động cho rằng họ gặp khó khăn trong việc trang trải cuộc sống (cấp nhân viên) và chưa tương xứng với giá trị sức lao động của họ (nhóm cấp quản lý) . Nếu ở cấp quản lý mức lương dao động từ 11 triệu đến 16 triệu và hầu như khơng có thay đổi trong tình huống rổi việc thì mức lương của người lao động chỉ dao động từ 7 triệu đến 9 triệu, mặc dù có người lao động đã làm việc cho công ty đến 8 năm. Nếu
so với mức lương trung bình chung của Cơng ty thì cao hơn nhưng so với tính chất cơng việc chịu áp lực cao, mơi trường làm việc nhiều nguy hiểm, khói bụi độc hại, chi phí sinh hoạt đắt đỏ thì mức lương của người lao động và cấp quản lý là thấp, thậm chí so với mặt bằng ngành cịn thua kém rất nhiều. Thêm vào đó nhóm người lao động cho hay nếu cơng việc diễn ra liên tục thì mức lương ít dao động trong khi nếu vướng các vấn đề về giải phóng mặt bằng hay giấy phép thi cơng thì mức lương của họ bị hạ xuống đáng kể. Trong khi trong thỏa ước lao động tập thể Cơng ty có quy định nếu vì những ngun nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc thì người lao động cũng được trả lương theo quy định của Nhà Nước, Công ty. Cấp nhân viên cũng tỏ ra thất vọng về việc không tiếp cận được bảng lương nên họ không biết được mức lương của mình vì sao dao động hay các phụ cấp như điện thoại, xăng xe cho cấp nhân viên tại cơng trình so với nhóm cấp quản lý chênh lệch q lớn (1 triệu đồng cho cấp quản lý và chỉ 200 nghìn cho cấp nhân viên) trong khi tần suất gọi điện thoại hay di chuyển cho công việc của họ khá cao.
Hình 2.4 Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017