6. Cấu trúc của luận văn
2.3. Thực trạng động lực làm việc của người lao động tại UBND Quận 10
2.3.4. Đối với yếu tố Thu nhập và phúc lợi
Bảng 2.5: Mức độ hài lòng của người lao động đối với yếu tố Thu nhập và phúc lợi Biến quan sát Số lượng mẫu Thấp nhất Cao nhất Trung bình Thống kê Độ lệch chuẩn
TNPL3 – Chính sách phúc lợi
của cơ quan đầy đủ. 155 2 5 3.75 0.708
TNPL4 – Tơi hài lịng với chế
độ phúc lợi của cơ quan. 155 2 5 3.59 0.770
TNPL2 – Thu nhập được trả
công bằng, hợp lý. 155 1 5 3.54 0.784
TNPL1 – Thu nhập tương xứng với kết quả thực hiện công việc của tôi.
155 1 5 3.48 0.840
Trung bình 155 1.5 5 3.59 0.776
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát)
Trong yếu tố Thu nhập và phúc lợi, người lao động có mức hài lòng cao nhất đối với biến TNPL3, thấp nhất đối với biến TNPL1.
Thu nhập của người lao động bao gồm nhiều khoản như: lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, bồi dưỡng tu bổ và phục chế tài liệu, phụ cấp hướng dẫn tập sự, khoán.
Tổng ngân sách lương của UBND Quận 10 được phân bổ dựa trên số biên chế. Căn cứ Quyết định số 9446/QĐ-UBND ngày 17/10/2016 của UBND Quận 10 về việc ban hành Quy chế thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 10, Hội đồng nhân dân Quận 10, quy định lương của cán bộ, công chức là 125.000.000 đồng/người/năm và lương của nhân viên ký hợp đồng theo Nghị định 68 là 96.000.000 đồng/người/năm. Với mức lương trên, sau khi trừ đi các khoản chi, phần còn dư – hay cịn gọi là khốn sẽ chia lại cho tồn bộ người lao động dựa trên tỷ lệ nhất định. Lãnh đạo cấp trưởng là 1,4; Lãnh đạo cấp phó là 1,2; Người lao động là 1,0. Chính sách này khơng hồn tồn cơng bằng vì khơng phản ánh được mức độ đóng góp của người lao động mà chỉ căn cứ vào chức vụ.
Người lao động làm việc tại UBND Quận 10 được hưởng đầy đủ các chính sách về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn, kinh phí cơng đồn.
Hàng năm, người lao động được nghỉ phép, nghỉ lễ, tham quan du lịch, phát đồng phục đi làm, tiền thưởng vào các dịp như: lễ tết, ngày giải phóng miền Nam, quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quốc khánh, sinh nhật.
Ngoài ra, vào cuối năm, UBND tổ chức khám tổng quát cho tồn bộ cơng chức ngay tại cơ quan bằng cách mời các y, bác sĩ từ trung tâm Y khoa Medic Hòa Hảo và vận chuyển máy móc, thiết bị đến để phục vụ cho việc khám bệnh, mỗi suất như vậy có giá trị 1.000.000 đồng.
Ban Chấp hành cơng đồn tổ chức thăm hỏi khi bản thân người lao động ốm đau, tai nạn hay tổ chức thăm hỏi khi gia đình có hữu sự. Kinh phí được trích từ Quỹ cơng đồn với định mức theo Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.
Ngoài ra UBND còn tổ chức các hội thi như: Công chức, Viên chức giỏi; Ngày gia đình; Tiếng hát Karaoke chào mừng ngày 2-9… tạo điều kiện cho người lao động giao lưu, học hỏi và thể hiện tài năng cũng như phần thưởng.
Chính sách ưu tiên mua nhà ở xã hội cho những cơng chức có thu nhập thấp, chưa có nhà, nhiều người sống trong cùng một hộ gia đình… Bên cạnh đó, Cơng đồn cịn hỗ trợ cho cơng chức vay vốn với lãi suất thấp.