Nhân tố 1 DLLV4 0.805 DLLV2 0.797 DLLV1 0.786 DLLV3 0.781
Nguồn: Phân tích số liệu từ mẫu khảo sát (n=200)
4.5. PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
4.5.1 Phân tích hồi quy
Phân tích hồi quy bội theo hồi quy đa biến thồng thường với 6 biến độc lập bao gồm: Điều kiện làm việc, công việc phù hợp, tự chủ công việc, lương và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo. Với giả thiết ban đầu cho mơ hình lý thuyết phương trình hồi quy có dạng sau:
Y= B0+B1*X1+B2*X2+B3*X3+B4*X4+B5*X5+B6*X6; Trong đó:
Y là giá trị động lực làm việc chung và B0 là hệ số hồi quy.
X1, B1 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần điều kiện làm việc. X2, B2 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần sự tự chủ công việc. X3, B3 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần sự ổn định công việc. X4, B4 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần lương và chế độ phúc lợi. X5, B5 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần cơ đào tạo và phát triển X6, B6 là giá trị và hệ số hồi quy của thành phần phong cách lãnh đạo.
4.5.2 Kết quả phân tích hồi quy
Kết quả hồi quy bội lần 1, có hệ số xác định R2 điều chỉnh là 0,537. Điều này nói lên rằng độ thích hợp của mơ hình là 53,7% hay nói cách khác là 53,7% độ biến thiên của Động lực làm việc của người lao động được giải thích bởi các biến độc lập trong
mơ hình, có thể thấy mức độ phù hợp của mơ hình là khá tốt. Tuy nhiên sự phù hợp này chỉ đúng với dữ liệu mẫu. Kết quả phân tích ANOVA có giá trị thống kê F bằng 39,492 với mức ý nghĩa 0,000 < 0,05, điều này cho thấy sự thích hợp của mơ hình hồi qui tuyến tính với tập dữ liệu phân tích.
Kết quả phân tích hệ số hồi quy bảng 4.12 cho ta thấy, các nhân tố Điều kiện làm việc, sự ổn định công việc, lương và chế độ phúc lợi, đào tạo và phát triển có mức ý nghĩa đều nhỏ hơn 0,05, chứng tỏ các nhân tố này ảnh hưởng động lực làm việc của người lao động. Nhân tố tự chủ trong công việc và Phong cách lãnh đạo có mức ý nghĩa > 0,05, do đó chưa có thể khẳng định có hay khơng sự ảnh hưởng của nhân tố này đến động lực làm việc của nhân viên.