CHƯƠNG 4 : PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Kiểm định trao quyền với các biến định tính
4.5.6. Kiểm định trao quyền với biến định tính thâm niên
Kiểm định để xem xét sự khác biệt giữa phương sai của trao quyền với các nhóm thâm niên của đối tượng được khảo sát.
Kết quả kiểm định được tổng hợp tại bảng 4.22, như sau:
Bảng 4.22: Kết quả Test of Homogeneity of Variances Kiểm định Levene df1 df2 Sig.
0,513 2 165 0,600
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Với mức ý nghĩa Sig. = 0,600 > 0,05, kết quả kiểm định cho biết: phương sai đánh giá về trao quyền giữa các nhóm thâm niên khác nhau khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Do đó, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.
Bảng 4.23: Kết quả kiểm định sự khác biệt theo các nhóm thâm niên ANOVA Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 6,756 2 3,378 5,399 0,005 Trong nhóm 103,227 165 0,626 Tổng 109,983 167
Kết quả phân tích ANOVA (bảng 4.23), cho thấy mức ý nghĩa Sig.=0,005<0,05.
Như vậy, có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm thâm niên khác nhau về hoạt động trao quyền của công chức.
Bảng 4.24: Kết quả kiểm định Post-Hoc Tests sự khác biệt theo các nhóm thâm niên Thâm niên (I) Thâm niên (J) Mean Difference (I-J) Std.Error Sig. 95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound < 10 năm Từ 10 đến <30 năm -0,49485 * 0,18193 0,007 -0,8541 -0,1356 > 30 năm -0,62955* 0,19350 0,001 -1,0116 -0,2475 Từ 10 đến <30 năm < 10 năm 0,49485* 0,18193 0,007 0,1356 0,8541 > 30 năm -0,13470 0,13566 0,322 -0,4026 0,1332 > 30 năm < 10 năm 0,62955* 0,19350 0,001 0,2475 1,0116 Từ 10 đến <30 năm 0,13470 0,13566 0,322 -0,1332 0,4026 *. The mean difference is significant at the 0.05 level.
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Kết quả kiểm định Post-Hoc cho thấy, giá trị Sig. = 0,001 < 0,05 khi so sánh nhóm thâm niên dưới 10 năm với nhóm thâm niên trên 30 năm và giá trị Sig. = 0,007 < 0,05 khi so sánh nhóm thâm niên dưới 10 năm với nhóm thâm niên từ 10 năm đến dưới 30 năm. Trong khi đó, giá trị Sig. = 0,322 > 0,05 khi so sánh nhóm thâm niên trên 30 năm với nhóm thâm niên từ 10 năm đến dưới 30 năm.
Điều đó chứng tỏ, trong 03 nhóm thâm niên cơng tác thì chỉ có 02 nhóm: nhóm thâm niên trên 30 năm và nhóm thâm niên từ 10 năm đến dưới 30 năm khơng
Tóm tắt chương 4
Ở chương 4, tác giả đã trình bày các kết quả có được từ việc phân tích số liệu thu thập được. Trong đó,
-Tác giả thực hiện phân tích kết quả thống kê mô tả đối với các biến định tính. Kích thước mẫu nghiên cứu là 168.
-Từ kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố khám phá (EFA), mơ hình nghiên cứu giữ nguyên 4 yếu tố của văn hóa tổ chức (gồm: khoảng cách quyền lực, tính tập thể, sự quyết đoán, tránh mạo hiểm), tiếp tục được sử dụng để thực hiện phân tích hồi quy.
-Sau đó, tác giả thực hiện phân tích hồi quy. Kết quả phân tích cho thấy: chỉ có 3 trong số 4 yếu tố của văn hóa tổ chức có tác động tích cực đến hoạt động trao quyền của cơng chức, đó là tính tập thể, sự quyết đốn và tránh mạo hiểm. Riêng yếu tố khoảng cách quyền lực tác động chưa rõ đến hoạt động trao quyền.
-Cuối cùng, tác giả thực hiện kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm thuộc tính của đối tượng khảo sát với biến phụ thuộc trao quyền. Kết quả cho thấy: khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về hoạt động trao quyền của công chức đối với các nhóm đặc điểm cá nhân là giới tính và trình độ học vấn; Trong khi đó, kết quả kiểm định lại cho thấy có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê đối với các nhóm đặc điểm cá nhân là độ tuổi, chức vụ và thâm niên.