.4 Bảng kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ về công tác thu tại bệnh viện từ dũ (Trang 54 - 58)

STT Biến quan sát Nhân tố Tên nhân tố

1 1 HQKSNBCTT1 .812 Hiệu quả KSNB về công tác thu 2 HQKSNBCTT2 .758 3 HQKSNBCTT3 .730 4 HQKSNBCTT4 .697 5 HQKSNBCTT5 .695 Eigenvalue 2.735 Phương sai trích (%) 54.704

Kết quả phân tích các nhân tố khám phá (EFA) mơ hình lý thuyết:

Dựa vào kết quả phân tích EFA, các nhân tố rút trích ra của các giả thuyết nghiên cứu chính đều đạt u cầu. Do đó, mơ hình nghiên cứu gồm 5 biến thành phần dùng để đo lường cho biến Hiệu quả KSNB về công tác thuđược chấp nhận.

4.1.4. Mơ hình nghiên cứu sau khi đánh giá thang đo

Như kết quả phân tích ở trên thì khơng có sự thay đổi trong thành phần ảnh hưởng đến Hiệu quả KSNB về cơng tác thu. Mơ hình nghiên cứu sẽ gồm 5 biến độc lập: Môi trường kiểm soát, Đánh giá rủi ro, Hoạt động kiểm sốt, Thơng tin và truyền thông, Giám sát và 1 biến phụ thuộc là hiệu quả KSNB về công tác thu. Dựa vào kết quả phân tích EFA, các nhân tố rút trích ra của các giả thuyết nghiên cứu chính đều đạt yêu cầu.

Bảng 4.5 Bảng tóm tắt giả thuyết trong mơ hình nghiên cứu sau đánh giá thang đo

Giả thuyết Nội dung

H1 Môi trường kiểm sốt có tác động cùng chiều với hiệu quả KSNB về công tác thu

H2 Đánh giá rủi ro có tác động cùng chiều với hiệu quả KSNB về công tác thu

H3 Hoạt động kiểm sốt có tác động cùng chiều với hiệu quả KSNB về công tác thu

H4 Thơng tin và truyền thơng có tác động cùng chiều với hiệu quả KSNB về công tác thu

H5 Giám sát có tác động cùng chiều với hiệu quả KSNB về cơng tác thu

4.1.5. Kiểm định mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết

4.1.5.1. Phân tích tương quan

Phân tích tương quan được thực hiện giữa biến phụ thuộc hiệu quả KSNB về công tác thu và các biến độc lập.

Bảng 4.6 Kết quả phân tích tương quan Pearson HQKSNB TT MTKS HDKS DGRR GS HQKS NBCTT Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 163 TT Pearson Correlation .368** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 163 163 MTKS Pearson Correlation .249** -.094 1 Sig. (2-tailed) .001 .232 N 163 163 163 HDKS Pearson Correlation .288** -.053 -.050 1 Sig. (2-tailed) .000 .502 .523 N 163 163 163 163 DGRR Pearson Correlation .501** .030 -.057 -.015 1 Sig. (2-tailed) .000 .705 .473 .852 N 163 163 163 163 163 GS Pearson Correlation .313** -.095 -.003 .015 .006 1 Sig. (2-tailed) .000 .227 .969 .852 .936

N 163 163 163 163 163 163 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Theo kết quả, các biến độc lập đều có tương quan tuyến tính khá mạnh với biến phụ thuộc, các hệ số tương quan đều có ý nghĩa thống kê (p<0.01).

Cụ thể, mối liên hệ tương quan giữa các biến như sau:

- Tương quan giữa biến Mơi trường kiểm sốt và Hiệu quả KSNB về công tác thu là r = 0.249.

- Tương quan giữa biến Đánh giá rủi ro và Hiệu quả KSNB về công tác thu là r = 0.501.

- Tương quan giữa biến Hoạt động kiểm sốt và Hiệu quả KSNB về cơng tác thu là r = 0.288.

- Tương quan giữa biến Thông tin và truyền thông và Hiệu quả KSNB về công tác thu là r= 0.368.

- Tương quan giữa biến Giám sát và Hiệu quả KSNB về công tác thu là r= 0.313.

Như vậy, việc phân tích hồi quy tuyến tính là phù hợp. Tuy nhiên, kết quả phân tích tương quan cũng cho thấy hệ số tương quan giữa các biến độc lập ở mức tương quan mạnh nên cần quan tâm đến hiện tượng đa cộng tuyến khi phân tích hồi quy đa biến.

4.1.5.2. Phân tích hồi quy

Phân tích hồi quy được tiến hành với 5 biến độc lập và 1 biến phụ thuộc là

KSNB hữu hiệu sử dụng phương pháp Enter.

Phương trình hồi quy tuyến tính đa biến có dạng:

Kết quả hồi quy đa biến

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ về công tác thu tại bệnh viện từ dũ (Trang 54 - 58)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(86 trang)