II. Nợ dài hạn
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Xác định nguồn nhân lực là chìa khóa cốt lõi trong sự thành công của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo ln dành sự quan tâm thích đáng để duy trì và phát triển năng lực của mỗi cá nhân, từ đó tạo dựng sự vững chắc trong q trình phát triển Cơng ty.
Nhân sự Công ty chiếm đa số là công nhân lao động do đặc thù của ngành nghề khai thác khống sản. Ngành này địi hỏi sức khỏe và làm việc trong môi trường nguy hiểm và độc hại, chính vì vậy số lượng lao động phổ thông và công nhân buộc phải chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu trình độ lao động của Cơng ty
Cơng ty ln duy trì hướng đến một mơi trường lao động tốt, tạo điều kiện tối đa để mỗi cá nhân phát huy kinh nghiệm, năng lực của mình. Đảm bảo tốt các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật và các chế độ theo quy định của Nhà nước: Chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định của Công ty đồng thời đảm bảo mỗi cán bộ, nhân viên ở các bộ phận khác nhau sẽ được hưởng thu nhập tương xứng với cơng việc mà mình đảm nhận.
Bên cạnh đó, Ban giám đốc cũng chú trọng, quan tâm đến vấn đề đời sống của người lao động: Lương tháng 13, thưởng Tết, thưởng các dịp lễ lớn, thưởng tiết giảm chi phí, thưởng hiệu quả cơng việc,…là các hoạt động hàng năm được Công ty chú trọng và chăm lo. Các phúc lợi khác của người lao động trong Công ty được đảm bảo như: hỗ trợ lao động nữ nhân ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam, hỗ trợ thai sản, nghỉ dưỡng hàng năm,…Công ty ln tạo mọi điều kiện để Cơng đồn chăm lo cho người lao động tốt nhất theo đúng quy định.