2010 270 1.245Năng suất lao động năm kế Năng suất lao động năm kế
hoạch 2011 355 2.819 Có nhiều yếu tố tác động làm tăng năng suất lao động của doanh nghiệp trong năm kế hoạch 2011 cả về hiện vật và giá trị nhưng có 3 nguyên nhân chính đó là: do tăng sản lượng, do đầu tư mua sắm cải tiến máy móc thiết bị và do cải thiện quá trình tổ chức lao động.
2.2 Lập kế hoạch tiền lương
2.2.1 Xây dựng đơn giá tiền lương
Xây dựng đơn giá tiền lương là cơ sở để doanh nghiệp xác định tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá từ đó xác định tổng quỹ lương, làm cơ sở trả lương cho người lao động.
Việc cây dựng đơn giá tiền lương được thực hiện theo hướng dẫn của thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH. Đây được coi là căn cứ trả lương cho người lao động phù hợp với giá tiên công và qua hệ cung cầu trên thị trường.
Công ty lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu. Công thức xác định:
Vđg =[ ( ) ] ∑+ kh + + tllđ đt cb pc cty T V V H H TL L* min * *12 (3-7)
Trong đó:
Vđg : Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu ( ĐVT: đồng/1000đ doanh thu).
L : Tổng số lao động của Tổng công ty.
TLmincty: Mức lương tối thiểu của Công ty lựa chọn. Hpc : Hệ số phụ cấp bình quân.
Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân. Vđt :Tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương.
Vtllđ : Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm. ∑Tkh : Tổng doanh thu kế hoạch.
Sau đây tác giả sẽ trình bày các thông số để tính đơn giá tiền lương:
• Lao động định biên của Công Ty: Số lao động này được xác định trong phần trước là: 720 người.
• Mức lương tối thiểu Công Ty lựa chọn:
TLmincty= TLminx (1 + Kđc ) (3-8) Trong đó:
TLmin: Mức lương tối thiểu chung.
Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung do Công Ty lựa chọn.
Hiện nay mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định là 730000 đồng/ tháng. Theo Nghị định số 28/2010/ NDD-CP vừa được chính phủ ban hành thì hệ số Kđc tối đa không quá 1,7 lần, bắt đầu từ ngày 1/5/2010, nhưng phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện sau:
+ Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của các luật thuế và văn bản hướng dẫn thực hiện.
+ Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.
+ Phải có lợi nhuận. Lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ( trừ trường hợp đặc biệt).
+ Có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề ( lợi nhuận sau thuế của DMC năm 2010 là 58 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế năm kế hoach 2011 là 62 tỷ đồng).
Việc chọn Kđc thì mỗi doanh nghiệp tùy từng điều kiện của đơn vị mình rồi đề suất và được cơ quan quản lý cấp trên xét duyệt. Tại Tổng công ty DMC thì hệ số này được quy định cho từng công ty con cụ thể, do đó tác giả sẽ lấy bình quân theo phương pháp bình quân gia quyền ( theo số liệu năm 2010).
Bảng hệ số điều chỉnh của các công ty
Bảng 3-8 TT Đơn vị Số lao động (người) Hệ số điều chỉnh 1 Công ty mẹ DMC 294 1,62
2 Công ty TNHH 1 thành viên DMC- Miền Bắc
214 1,52
3 Công ty TNHH 1 thành viên DMC- Miền Nam
140 1,58
4 Công ty TNHH 1 thành viên DMC- Miền
Trung 54 1,55
Tổng 702 1,58
Kđc 294 1, 62 214 1,52 140 1,58 54 1,55 1,58 702 × + × + × + × = = Vậy (1+Kđc) =1+1,58= 2,58
Vậy mức lương tối thiểu công ty lựa chọn là:
TLmin dn (730000) = 730000x (1+1,58) =1.883.400 (đồng)
• Hệ số phụ cấp bình quân và hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân:
+ Hệ số phụ cấp được xác định cho từng loại lao động. Dùng phương pháp bình quân gia quyền để xác định hệ số phụ cấp bình quân cho toàn tổng công ty.
+ Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh và hệ số lương bình quân.
Tác giả dựa trên bảng biểu hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp năm 2010 của DMC để xác định hệ số này: Bảng hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp Bảng 3-9 STT Đơn vị Số lao động Hệ số cấp bậc Hệ số phụ cấp 1 Lao động chính 369 3,22 0,48 2 Lao động phụ trợ, phục vụ 45 2,6 0,36 3 Lao động quản lý 288 5,1 0,23 Tổng 702 3,97 0,37
Kết quả cho thấy:
Hpc =0,37 Hcb =3,97
*Tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể:
Theo kinh nghiệm, tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể được xác định bằng 5% tiền lương của số lao động chính, được tính như sau:
Vậy tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể là:
Vđt = 5% x 359 x 730000 x (1+ 1,58) x (3,97 + 0,37) = 146.722.510 (đồng)
• Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm:
Theo kinh nghiệm, tiền lương tính them khi làm việc vào ban đêm được xác định bằng 30% tiền lương khi làm việc vào ban ngày của số lao động chính, được tính như sau:
Vtlld = 30% x Lch x Lmin x (1+ Kđc) x (Hcb + Hpc) (3-10)
Tiền lương làm đêm được xác định như sau:
Vtlld = 30% x 359 x 730000 x (1+ 1,58) x (3,97+ 0,37) x12 = 10.564.020.730 (đồng)
Tính doanh thu kế hoạch:
∑ Tkh = 2.030 tỷ đồng
Vậy đơn giá tiền lương là
Vđg =12x[720x1.883.400x 3,97 0.37( ) 146.722.510] 10.564.020.730 2.030.000.000
+ + +
= 41 (đồng/1000 đồng doanh thu)
2.2.2 Lập kế hoạch tổng quỹ lương:
Tổng quỹ lương là tổng số tiền lương của doanh nghiệp được phép sử dụng để trr cho người lao động trong một thời kỳ ( thường là 1 năm )về những khoản có tính chất lượng bao gồm lương chính, phụ cấp và các khoản phải trả khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
* Tổng quỹ lương: Từ đơn giá tiền lương tính được ở trên và
tổng doanh thu kế hoạch năm 2011 của Tổng công ty, ta tính được tổng quỹ lương của Tổng công ty kế hoạch năm 2011 là:
* Tiền lương bình quân:
Tiền lương bình quân tính cho một công nhân viên:
82.948
720 12x = 9,6 (triệu đồng/tháng)