IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ GIAO DỊCH
9. Chính sách đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong công ty
Tính đến thời điểm 31/12/2009, tổng số lao động Cơng ty hiện có là 306 người. Trong đó:
Lao động Nam: 138 người, chiếm 45%
Lao động Nữ: 168 người, chiếm 55%
Bảng 9: Cơ cấu lao động trong Công ty
STT CƠ CẤU LAO ĐỘNG SỐ LƯỢNG TỶ LỆ
(%) I Phân theo thời hạn lao động 306 100.00
1 HĐLĐ không thời hạn 250 81.70
2 HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng 38 12.42
3 HĐLĐ thời vụ 18 5.88
II Phân theo trình độ chun mơn 306 100.00
1 Trình độđại học trở lên 24 7.84
2 Trình độ cao đẳng, TC 15 4.90
9.2. Chính sách đối với người lao động
- Công ty thực hiện đầy đủ chếđộ BHXH, BHYT, ốm đau, thai sản. Tổ chức tham quan nghỉ mát, tổ chức khám sức khoẻđịnh kỳ tại cơng ty cho tồn thể CBCNVC, tổ chức bữa ăn giữa ca, thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy, bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật và các chếđộ chính sách khác cho người lao động.
- Người lao động được nghỉ lễ, tết, nghỉ phép và được hưởng lương theo quy định hiện hành của Nhà nước. Hằng năm, ngoài 12 ngày phép, người làm việc lâu năm tại Công ty sẽđược hưởng thêm ngày tùy theo thâm niên công tác. Công ty xây dựng thang bảng lương, phụ cấp, theo quy định của Nhà nước đối với từng loại công việc và thực tế hoạt động của Công ty.
- Thường xuyên tiến hành đánh giá năng lực cán bộđể làm cơ sở bồi dưỡng, đào tạo, luân chuyên và bộ nhiệm theo nguyên tắc: “chọn đúng người, giao đúng việc”.
Đồng thời cũng áp dụng các giải pháp: động viên, khuyến khích kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.
- Thiết lập và kiểm tra, điều chỉnh hệ thống định mức lao động đúng với thực tế
nhằm kích thích tăng năng suất lao động, đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất, áp dụng đơn giá khoán tiền lương theo sản lượng nhập kho của các xưởng sản xuất, đơn giá khoán tiền lương cho bộ phận kinh doanh, quản lý-phục vụ, kèm theo việc xác định hiệu quả công việc của từng cá nhân, bộ phận trong cơ chế tiền lương, tiền thưởng của công ty.
Bảng 10: Mức thu nhập bình qn của người lao động trong Cơng ty
Năm Đơn vị 2007 2008 2009
Thu nhập bình quân đ/người/tháng 1.897.000 2.584.000 2.660.000
Gián tiếp đ/người/tháng 2.843.000 4.404.000 4.253.000
Trực tiếp đ/người/tháng 1.546.000 2.077.000 2.170.000