CHƯƠNG 1 : MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN
3.2.3. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
Doanh nghiệp nào cũng vậy, khi hoạt động kinh doanh trên thị trường đều mong đạt được nhiều doanh thu, lợi nhuận, cũng như tạo được vị thế trên thị trường. Vấn đề quan trọng quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp là việc quản lý và sử dụng lao động. Vì vậy, hiệu quả lao động cao thì doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mới
hiệu quả. Như vậy, vấn đề hiệu quả sử dụng lao động có ý nghĩa vơ cùng quan trọng đối với doanh nghiệp.
Lao động trẻ có trình độ cao là hạt nhân giúp Cơng ty phát triển trong điều kiện thị trường cạnh tranh ngày càng cao. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực làm công tác nghiên cứu, dự báo thị trường. Mặt khác doanh nghiệp cũng cần thường xuyên tạo điều kiện để đội ngũ nhân lực làm công tác này được nâng cao nghiệp vụ, chun mơn và kỹ năng của mình. Thường xuyên có sự kiểm tra, đánh giá và rút kinh nghiệm để công tác nghiên cứu thị trường đạt hiệu quả mong muốn, phát hiện và khắc phục kịp thời những sai sót, hạn chế xảy ra. Dưới đây là một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong cơng ty:
Thứ nhất, Để có được đội ngũ nhân lực chất lượng cao, các doanh nghiệp cần phải đặc biệt chú trọng vào cơng tác tuyển dụng. Vì tuyển dụng là một trong những hoạt động có tác động đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Chính vì vậy quản lý bộ phận nhân sự cần là người có năng lực, kinh nghiệm và khả năng quan sát tốt để tuyển chọn được những ứng cử viên xứng đáng cho các vị trí quan trọng của Cơng ty. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hợp lý và có chiến lược.
Thứ hai, cơng ty nên tổ chức các khóa đào tạo ngắn tay về kỹ năng văn phịng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng chuyên môn trong hoạt động thương mại như khảo sát, đánh giá, phân tích chiến lược để hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty nâng cao hơn. Đồng thời, thực hiện những chính sách đãi ngộ với những nhân viên làm việc tốt để họ có động lực làm việc, chịu khó học tập để phát triển bản thân. Có như vậy, nguồn nhân lực của Công ty mới thực sự đổi mới và cạnh tranh được với các đối thủ khác trên thị trường.