Đào tạo, phát triển là những hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong những khoảng thời gian nhất định để tạo ra sự thay đổi trong hành vi nghề nghiệp của họ như: bắt đầu một nghề nghiệp mới, thực hiện cơng việc của mình cách hiệu quả hơn, khoa học hơn. Thơng qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về cơng việc, nghề nghiệp của mình, thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của mình tốt hơn và nâng cao khả năng thích ứng của họ với cơng việc trong tương lai, tổ chức hướng đến việc sử dụng tối đa nguồn nhân lực của mình hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức. Có thể nói đào tạo, phát triển là những giải pháp chiến lược để tạo ra sự cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Căn cứ xác định nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp
- Thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và yêu cầu công việc.
- Chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh.
- Đánh giá định kỳ của ban lãnh đạo về chất lượng lao động của doanh nghiệp.
- Nhu cầu được đào tạo của người lao động. Hình thức đào tạo
Đào tạo trong cơng việc
Đây là hình thức đào tạo được doanh nghiệp sử dụng để đào tạo những lao động học nghề. Hình thức đào tạo này rất hiệu quả vì chi phí thấp và tận dụng được các điều kiện cơ sở vật chất sẵn có của doanh nghiệp.
Ngồi ra, doanh nghiệp cịn áp dụng đào tạo trong công việc để đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất và đào tạo công nghệ sản xuất mới cho người lao động. Trong q trình đào tạo, Cơng nhân mới sẽ học lý thuyết tập trung sau đó sẽ đưa xuống các đội thi công sản xuất và được cán bộ, công nhân lành nghề hướng dẫn, kèm cặp.
triển nguồn nhân lực như: kèm cặp, chỉ bảo, đào tạo tại nơi làm việc, học nghề. Giáo viên đào tạo là các quản đốc, tổ trưởng, công nhân kỹ thuật giỏi của Công ty hoặc mời các chuyên gia công nghệ về hướng dẫn, giảng dạy.
- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực thơng qua hình thức gửi đi học ở các trường đại học.
Ngồi hình thức đào tạo trên thì hiện nay doanh nghiệp cịn tổ chức hình thức đào tạo đi học ở các trường Đại học trong nước (hệ tại chức) chủ yếu là các cán bộ quản lý. Các đối tượng này chủ yếu là nguyện vọng đi học thêm để nâng cao trình độ của mình, vừa học vừa làm vào các buổi tối, hoặc là vào thứ bảy, chủ nhật.
Chi phí đào tạo
Hàng năm doanh nghiệp đều trích một khoản kinh phí để thực hiện cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng được mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Nếu người có nhu cầu đào tạo mà được doanh nghiệp cử đi học sẽ được trả học phí và hưởng lương 100% với cam kết sau khi hồn thành khố học sẽ về làm việc tại doanh nghiệp.
Nếu người có nhu cầu đào tạo mà khơng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp thì tuỳ từng trường hợp cụ thể, doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho họ học tập, và có thể hỗ trợ thêm kinh phí cho họ đi học.