7. Kết cấu của đề tài
2.2. Tình hình thực hiện chính sách phát triển giáo dục tại quận Thanh Xuân
2.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý, đáp ứng yêu cầu
ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo.
2.2.4.1. Quan tâm bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lí, giáo viên
Hàng năm tiến hành rà soát, đánh giá, phân loại đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục về phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý và điều hành trong các cơ sở giáo dục; trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB, GV, NV.
Quận ủy, UBND quận đã tổ chức các lớp nâng chuẩn, nâng cao trình độ lý luận chính trị cho 165 học viên, trong đó có 64 cán bộ quản lý, GV trong diện quy hoạch hoàn thành lớp Trung cấp lí luận chính trị tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị quận; các lớp bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ giáo viên ở 03 cấp học, quan tâm bồi dưỡng chuyên môn cho 519 GV dưới 05 năm công tác (Kết quả: Đội ngũ CB, GV có trình độ đào tạo đạt chuẩn 100%, trình độ trên chuẩn cao: Cấp MN: 70,4%, TH: 96,9%, THCS: 85%). Quận ủy tổ chức lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn cho các trường học (51 học viên) với 10 chuyên đề, trong đó các đồng chí Thường trực Quận ủy trực tiếp giảng dạy, truyền đạt 03 chuyên đề về công tác quản lí nhà nước, xây dựng Đảng, thực hiện quy chế dân chủ trường học; lớp bồi dưỡng cấp chứng chỉ quản lý nhà nước cho lãnh đạo, chuyên viên phòng GD&ĐT, CB, GV trong diện quy hoạch ở các nhà trường (150 học viên).
Nhằm nâng cao trình độ Ngoại ngữ, Tin học cho CB, GV, NV, UBND Quận giao phòng GD&ĐT phối hợp với trường Đại học Sư phạm Hà Nội mở lớp bồi dưỡng, cấp 187 chứng chỉ Tin học, 121 chứng chỉ Ngoại ngữ A2 cho CB, GV, NV; phối hợp với trường Đại học Thủ đô tổ chức các lớp bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp cho CB, GV các trường MN, TH, THCS. 100% các trường trong quận chủ động tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ Tiếng Anh giao tiếp cho CB, GV (trung bình 02 lớp/trường).
35
Quận ủy thống nhất chủ trương để UBND Quận ban hành quyết định điều động, bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ Ban giám hiệu, GV đáp ứng đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu (bổ nhiệm: 07 HT, 10 Phó HT; bổ nhiệm lại: 04 HT, 03 Phó HT, luân chuyển: 08 HT, 06 Phó HT); bổ nhiệm, tuyển dụng, điều động nhân sự trường MN Thanh Xuân Trung, MN Hoa Hồng, THCS Thanh Xuân, TH Thanh Xuân Bắc; có chính sách ưu tiên trong công tác quy hoạch bổ nhiệm chức danh Phó Hiệu trưởng đối với những GV giỏi trong danh sách cán bộ nguồn.
2.2.4.2. Chất lượng mũi nhọn trong giáo viên và học sinh
Chất lượng mũi nhọn trong GV và HS tăng vượt bậc, số lượng HS được tham dự Lễ Tuyên dương khen thưởng HS giỏi tiêu biểu Thủ đô năm học 2015- 2016, 2016-2017, 2017-2018 dẫn đầu Thành phố.
Phát động phong trào thi GV dạy giỏi, nghiệp vụ giỏi ở 100% các trường của 03 cấp học với sự hưởng ứng, tham gia tích cực của đông đảo đội ngũ CB, GV, NV; phát huy hiệu quả phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo trong dạy và học” trong toàn ngành. Xây dựng kế hoạch, chỉ đạo và tổ chức hiệu quả các Hội thi “Thiết kế bài giảng điện tử E-learning”, “Dạy học theo chủ đề tích hợp dành cho giáo viên trung học”. Tổ chức chấm công bằng, khách quan và chọn các sản phẩm chất lượng cao tham dự cấp Thành phố, Quốc gia. Phòng GD&ĐT liên tục được Sở GD&ĐT Hà Nội tặng giấy khen đạt thành tích xuất sắc trong công tác chỉ đạo Hội thi GV dạy giỏi. Đặc biệt, năm học 2016-2017, phòng GD&ĐT quận Thanh Xuân là 1 trong 10 đơn vị của toàn quốc vinh dự được nhận Bằng khen của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT về công tác bồi dưỡng GV dạy giỏi.
Tổ chức thi HS giỏi cấp Quận nghiêm túc; chủ động xây dựng kế hoạch mời đội ngũ GV giỏi trong tổ chuyên gia ôn luyện cho các đội tuyển thi HS giỏi ngay từ đầu năm học; giao trách nhiệm cho chuyên viên phụ trách môn học thường xuyên giám sát, kiểm tra bảo đảm chất lượng của các đội tuyển HS; tổ chức khảo sát chất lượng HS lớp 6, thực hiện phương án “giao khoán” chất lượng cho các trường, trường “giao khoán” chất lượng cho GV. 8/8 HS lớp 8 tham dự kỳ thi Toán Quốc tế Hà Nội mở rộng HOMC đều đạt giải. Chỉ đạo
36
trường THCS Thanh Xuân, Liên cấp TH - THCS Ngôi Sao Hà Nội, THCS THCSArchimedes Academy cử học sinh tham dự kỳ thi Toán Quốc tế đạt thành tích cao. Số lượng giải quốc tế tăng 14 giải so với năm học 2016 – 2017.
Hàng năm, vào dịp kỉ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, UBND Quận tổ chức vinh danh đội ngũ CB, GV, HS, sinh viên đạt thành tích cao trong học tập và giảng dạy (trung bình mỗi năm: Số tiền thưởng trên 200 triệu đồng, phát hành trên 500 cuốn kỷ yếu). Hoạt động này đã có sức lan tỏa lớn trong phong trào thi đua của các nhà trường.
* Đặc biệt, quận Thanh Xuân triển khai, thực hiện có hiệu quả các biện pháp nhằm thu hút nhân tài. Tiếp tục thực hiện Quy chế tiếp nhận GV về công tác tại các trường MN, TH, THCS công lập thuộc quận tại Quyết định số 1646/QĐ-UBND ngày 10/5/2017 của UBND quận. Hỗ trợ GV chưa có nhà ở, hiện đang giảng dạy tại quận Thanh Xuân được thuê nhà giá rẻ ở khu Làng sinh viên Hacinco với giá tiền 500.000 đồng/tháng; liên hệ với các trường Đại học, Học viện trên địa bàn Thành phố, thực hiện công tác tuyên truyền về chủ trương, chính sách của Quận trong việc thực hiện chế độ ưu tiên trong công tác tuyển dụng đối với đối với sinh viên học ở nước ngoài (từ Đại học trở lên) tốt nghiệp loại Giỏi, sinh viên đào tạo trong nước đạt Thủ khoa xuất sắc được Chủ tịch UBND Thành phố tặng Bằng khen.
Chỉ đạo các nhà trường chủ động rà soát, báo cáo UBND Quận, kí hợp đồng với GV, NV theo đúng quy định nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng đội ngũ thực hiện tốt nhiệm vụ năm học; xem xét nâng lượng định kì cho GV, NV hợp đồng; xem xét mức lương phù hợp khi kí hợp đồng lao động đối với GV đã có kinh nghiệm, thâm niên công tác tại các cơ sở giáo dục công lập khác để GV, NV hợp đồng yên tâm công tác và cống hiến lâu dài.
Xây dựng cơ chế ưu tiên, đãi ngộ đối với GV giỏi theo đặc thù của Quận để kịp thời ghi nhận thành tích của GV như: Nâng lương trước thời hạn, có chính sách ưu tiên trong công tác quy hoạch bổ nhiệm chức danh Phó Hiệu trưởng đối với những GV giỏi trong danh sách cán bộ nguồn; thành lập, xây dựng cơ chế khen thưởng cụ thể quỹ tài năng (phương thức: khen thưởng đột
37
xuất, định kì; đối tượng: giáo viên giỏi, có những đổi mới sáng tạo trong công tác giáo dục; kinh phí khen thưởng: theo thành tích của cá nhân).
Thực hiện thí điểm cấp THCS: Rà soát 100% đội ngũ CB, GV; lập kế hoạch điều chuyển GV giữa các trường tạo sự đồng bộ về cơ cấu, chất lượng GV dạy giỏi giữa các trường THCS trong toàn quận.