VII. Thu nhập bỡnh quõn (triệu đồng/người/thỏng)
CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỚI VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CễNG TY CỔ
3.2.2.1. Kớch thớch về mặt vật chất
Kớch thớch về mặt vật chất là là một động lực quan trọng thỳc đẩy lao động nhiệt tỡnh, cú trỏch nhiệm, phấn đấu nõng cao hiệu quả sản xuất và cụng tỏc. Kớch thớch về mặt vật chất rất đa dạng phong phỳ. Vỡ đặc điểm kinh doanh là vừa vờ sản xuất và vừa về kinh doanh, thương mại, nờn cụng ty cú thể ỏp dụng cỏc hỡnh thức kớch thớch sau :
a. Kớch thớch đối với lao động làm việc theo sản phẩm
Áp dụng hệ thống trả lương theo sản phẩm làm một hỡnh thức kớch thớch vật chất cú từ lõu đó được sử dụng rộng rói, cú hiệu quả cao. Nú gắn thu nhập của lao động với kết quả sản xuất, lao động trực tiếp của họ. Lao động ra sức học tập văn hoỏ, nõng cao trỡnh độ lành nghề, phỏt huy sỏng kiến cải tiến kỹ thuật, tỡm tũi mọi biện phỏp để nõng cao năng suất lao động. Trả lương theo sản phẩm gúp phần giỏo dục ý thức lao động tự giỏc, thỳc đẩy phong trào thi đua hăng hỏi sản xuất giữa cỏc nhõn viờn trong xớ nghiệp, cụng ty. Trả lương theo sản phẩm cú thể thực hiện theo nhiều dạng khỏc nhau.
- Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn : Được ỏp dụng đối với những lao động trực tiếp sản xuất, trong điều kiện quỏ trỡnh lao động của họ mang tớnh chất tương đối độc lập, cú thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cỏch cụ thể, riờng biệt. Áp dụng định mức lao động để cú tiờu chuẩn sản phẩm và đơn giỏ tiền lương phự hợp.
- Trả lương theo sản phẩm của nhúm : Áp dụng đối với những cụng việc cần một nhúm người phối hợp cựng thực hiện như lắp rỏp thiết bị, sản xuất ở cỏc bộ phận làm việc theo dõy chuyền, sửa chữa cơ khớ… Trường hợp cụng việc đa dạng và ớt lặp lại về nguyờn tắc cú thể tiến hành định mức lao động trờn cơ sở khoa học. Nờn dựa trờn cơ sở kinh nghiệm để xỏc định đơn giỏ tiền lương cho cả nhúm. Trường hợp sản phẩm cố định nờn tiến hành định mức lao động để xỏc định tiờu chuẩn sản phẩm của lao động chớnh nhõn với mức tiền lương của lao động phụ.
- Trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp : Áp dụng trả lương cho lao động phụ (hay cụng nhõn phụ). Cụng việc của họ cú ảnh hưởng nhiều đến kết quả của lao động chớnh, hưởng lương theo sản phẩm như cụng nhõn sữa chữa, cụng nhõn điều chỉnh trong nhà mỏy cơ khớ. Tiền lương của cụng nhõn phụ tớnh bằng cỏch lấy mức hoàn thành tiờu chuẩn sản phẩm của lao động chớnh nhõn với mức tiền lương của cụng nhõn phụ.
b. Kớch thớch theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Kớch thớch chung keo kết quả kinh doanh của cụng ty được ỏp dụng đối với tất cả lao động trong cụng ty. Hỡnh thức này giỳp cho mỗi lao động hiểu được mối quan hệ giữa lợi ớch cỏ nhõn với kết quả chung của doanh nghiệp. Hệ thống kớch thớch theo kết quả kinh doanh của cụng ty được chia làm cỏc loại sau : thưởng theo năng suất, chất lượng, chia lời, bỏn cổ phần cho nhõn viờn…
- Cỏc hỡnh thức thưởng theo năng suất và chất lượng : Thưởng theo năng suất và chất lượng chỳ trọng đến cỏc đúng gúp của lao động nhằm đạt được cỏc mục tiờu của sản xuất kinh doanh cụ thể trong khoảng thời gian ngắn. Cỏch làm này được ỏp dụng theo mụ hỡnh Scanlon, mụ hỡnh của Rucker và mụ hỡnh tiết kiệm thời gian. Mụ hỡnh của Scanlon kớch thớch lao động,
giảm chi phớ lao động trờn tổng doanh thu. Theo mụ hỡnh này, trước hết cần xỏc định hệ số chi phớ lao động chuẩn trong điều kiện sản xuất bỡnh thường.
Theo mụ hỡnh của Rucker kớch thớch lao động giảm chi phớ sản xuất, tiết kiệm nguyờn vật liệu và tiết kiệm cỏc yếu tố vật chất khỏc trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. Mụ hỡnh khen thưởng do tiết kiệm thời gian xuất phỏt từ quan điểm cho rằng mọi lao động trực tiếp và giỏn tiếp đều tham gia vào quỏn trỡnh tạo ra sản phẩm, do đú họ đều cần được khuyến khớch, khen thưởng khi kết quả cuối cựng của doanh nghiệp là tốt. Mụ hỡnh này cú quan điểm tương tự như cỏch trả lương theo sản phẩm, nhưng hệ thống tiờu chuẩn và khen thưởng được ỏp dụng chung cho mọi nhõn viờn trong cụng ty. Trờn cơ sở tớnh toàn giờ chuẩn để thực hiện cụng việc, lợi ớch đem lại do tiết kiệm thời gian sẽ được chia đều cho một bờn là người lao động, một bờn là cụng ty. Như vậ hiệu quả sử dụng lao động và hiệu sả sản xuất kinh doanh của cụng ty sẽ tăng lờn.
- Chia lời : Nhằm kớch thớch lao động làm việc tốt và gắn bú với cụng ty, tức là chia một phần lợi nhuận cho lao động. Như vậy ngoài tiền lương, thưởng hàng thỏng, lao động cũn được chia thờm một phần lợi nhuận. Cú cỏc kiểu chia lời phổ biến sau :
+ Chia lời trả bằng tiền hàng năm hoặc quý khi cú quyết toỏn.
+ Chia lời dưới dạng phiếu tớn dụng và chỉ trả cho lao động khi họ khụng làm việc cho cụng ty nữa, về hưu hoặc khụng cũn khả năng lao động
Phương phỏp này cú ưu điểm là chi lời cho lao động khi kinh doanh cú lói, khả năng tài chớnh của cụng ty tốt. Nhõn viờn sẽ khụng đũi cụng ty tăng lương khi cú làm phỏt, điều này giỳp ớch cho cụng ty cú trạng thỏi ổn định về tài chớnh và nhõn sự. Cuối cựng, lợi ớch của lao động sẽ gắn bú chặt chẽ với lợi ớch của cụng ty, quan tõm nhiều hơn tới năng suất lao động, giảm chi phớ và tăng hiệu quả thực hiện cụng việc.
c. Bỏn cổ phần cho người lao động
Bỏn cổ phần cho người lao động cú tỏc dụng tương tự như việc chia lời. Lợi ớch kớch thớch lao động khụng chỉ ở mức độ vật chất mà cũn thực sự động viờn họ qua việc cho họ sở hữu một phần của cụng ty.
d. Trợ cấp và cỏc khoản thu nhập thờm khỏc
Gồm trả lương trong thời gian nghỉ phộp, trợ cấp ốm đau, thai sản, trợ cấp y tế, bảo hiểm… Ở một mức độ nhất định, đú là những quy định bắt buộc nhưng sự vận dụng cỏc quy định này ở mỗi doanh nghiệp là khỏc nhau. Lợi ớch mang lại từ cỏc khoản trợ cấp và thu nhập them khỏc cũng cú tỏc dụng đỏng kể kớch thớch lao động làm việcn và gắn bú lõu dài với doanh nghiệp.
