2015 2016 2017 so sánh Số lượng (Người) % Số lượng (Người) % Số lượng (Người) % 2016/2015 2017/2016 ± % ± % Tổng số lao động 179 100 172 100 168 100 -7 -3.9 -4 -2.3
1. Phân theo giới tính
Nam 62 34.6 60 34.9 57 33.9 -2 -3.2 -3 -5.0
Nữ 117 65.4 119 69.2 122 72.6 2 1.7 3 2.5
2. Phân theo tính chất công việc
Lao động trực tiếp 142 79.3 138 80.2 136 81 -4 -2.8 -2 -1.4 Lao động gián tiếp 37 20.7 34 19.8 32 19 -3 -8.1 -2 -5.9 3. Phân theo trìnhđộ Đại học và trên đại học 39 21.8 42 24.4 45 26.8 3 7.7 3 7.1 Cao đẳng, trung cấp 28 15.6 31 18 32 19 3 10.7 1 3.2 Lao động phổthông 112 62.6 99 57.6 91 54.2 -13 -11.6 -8 -8.1 (Nguồn: Phòng tổchức hành chính)
Xét về giới tính thì nguồn lao động tại khách sạn, thì lao động nữchiếm đa số và tăng theo thời gian, từ năm 2015 đến 2017. Năm 2015 số lao động nữ là 117 người chiếm 65.4% tổng số lao động tại Khách sạn. Điều này đã tạo cho khách sạn một lợi thế với đội ngũ nhân viên nữ trẻ đẹp, tận tình, chu đáo và năng động và đầy nhiệt huyết trong công việc phù hợp loại hình kinh doanh là khách sạn đã góp phần tạo thêm sự hứng khởi và ấn tượng đẹp trong thị hiếu khách hàng. Hơn thế nữa, kinh doanh khách sạn là lĩnh vực chủ yếu hướng vào dịch vụ nên khách sạn cần một số lượng nhân viên nữlớn và có tăng theo thời gian đến năm 2017 thì con số lên đến 122 người trong tổng số lao động.
Xét vềtính chất làm việc thì ta có lao động trực tiếpvà lao động gián tiếp. Qua sốliệu thu thập được thì ta thấy tỉlệ lao động trực tiếp qua các các năm đều cao hơn tỉ lệ lao động gián tiếp trong khách sạn.
Xét về trình độ nghiệp vụ: ta thấy tỷ lệ lao động chiếm đa số tại khách sạn là lao động phổ thông. Năm 2015 lao động phổ thông chiếm 62.6%, do lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của khách sạn là dịch vụ nên việc đòi hỏi bằng cấp cũng không cần thiết đối với lượng lao động trực tiếp mà chỉcần trìnhđộnghiệp vụcủa mỗi nhân viên làm sao đáp ứng và thỏa mãn nhu cầu của khách hàng. Tuy nhiên tỉ lệ lao động phổ thông ngày càng giảm theo giời gian, đến năm 2017 tỉlệnày chỉ còn 54.2%. Thay vào đó, lao động có bằng Cao đẳng –Trung cấp trở lên lại gia tăng tỉ lệ trong tổng sốlao động. Cho thấy, khách sạn đã chú trọng đến việc tuyển chọn những nhân viên có trình độ Cao đểnắm quyềnvà điều hành công tác quản lý khách sạn tốt hơn.
2.1.5. Tình hình tài sản nguồn vốn qua 3 năm từ 2015 – 2017 của khách sạnHương giang Resort & Spa Hương giang Resort & Spa