1. Mục tiêu
Việc giải quyết vấn đề tiền l-ơng trong giai đoạn 2001 – 2005 phải quán triệt quan điểm có tính nguyên tắc sau: Chính sách tiền l-ơng phải gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội, trả l-ơng đúng với chất l-ợng, số l-ợng lao động. Tiền l-ơng (tiền công) thực sự là đầu t- cho phát triển, là phát huy nội lực, là góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao trình độ tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác. Bảo đảm thực hiện giá trị thực của tiền l-ơng và từng b-ớc cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội.
2. Quan điểm.
Thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền l-ơng phải trở thành thu nhập chủ yếu đồng thời gắn một phần thu nhập, từ các hình thức phân phối khác trong nền kinh tế thị tr-ờng theo định h-ớng xã hội chủ nghĩa. Chính sách tiền l-ơng phải -u tiên tính hiệu quả và tiến tới đảm bảo công bằng xã hội.
Tiền l-ơng phải đ-ợc tính đúng, tính đủ để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính bình quân, xoá bỏ phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền l-ơng, giải quyết mối quan hệ hài hoà giữa lợi ích cá nhân với lợi ích doanh nghiệp và lợi ích của Nhà n-ớc.
Kế thừa các quan điểm và chính sách, có chế quản lý tiền l-ơng, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà n-ớc cải cách tiền l-ơng 1993 của Đảng và Nhà n-ớc là tiếp tục coi tiền l-ơng là giá cả sức lao động, thay đổi kết cấu tiền l-ơng và cải cách chính sách tiền l-ơng thực hiện đồng bộ với chính sách liên quan.
Nâng cao vai trò quản lý của Nhà n-ớc trong lĩnh vực lao động, tiền l-ơng, phát huy quyền tự chủ của các doanh nghiệp trong việc hoạt động kinh doanh nhằm ổn định tiền l-ơng, thu nhập cho ng-ời lao động , tạo nhiều việc làm, giải quyết thất nghiệp, gắn tiền l-ơng với năng suất lao động, chất l-ợng và hiệu quả của doanh nghiệp tạo tiền đề cơ bản để các doanh nghiệp phát triển theo xu h-ớng hội nhập với khu vực và quốc tế.