3.2. Cỏc giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch
3.2.5. Về sổ kế toỏn tổng hợp
Cũng như việc ghi chộp sổ kế toỏn chi tiết, sổ kế toỏn tổng hợp cũng phải được chỳ ý, kiểm tra sỏt sao việc ghi chộp để khụng gõy ảnh hưởng đến quỏ trỡnh hạch toỏn cuối thỏng.
Sổ kế toỏn tổng hợp cần chỳ trọng ghi chộp sao cho nú phản ỏnh được chớnh xỏc nhất từng khoản mục, từng bộ phận, trỏnh sự trựng lặp vụ lý và cú thể đỏp ứng được với yờu cầu, trỡnh độ quản lý
3.2.6. Về bỏo cỏo kế toỏn liờn quan đến tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Đối với cỏc bỏo cỏo liờn quan đến tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty nờn ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn mỏy vừa tiết kiệm được thời gian của kế toàn viờn đồng thời cũng đảm bảo độ chớnh xỏc về số liệu cũng như cỏc biểu mẫu bỏo cỏo. Cỏc bỏo cỏo về tiền lương của cụng ty nờn tổng hợp, phõn chia và lưu theo quý khoa học đảm bảo cho việc tra cứu sau này tiện lợi và nhanh chúng
Sinh viờn: Đào Thu Phương Lớp: Kế toỏn K39 62
KẾT LUẬN
Tổ chức tốt kế toỏn lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một trong những điều kiện để quản lý tốt quỹ lương và quỹ bảo hiểm xó hội, bảo đảm cho việc trả lương và bảo hiểm xó hội đỳng nguyờn tắc, đỳng chế độ. Trả lương hợp lý là đũn bẩy kinh tế để kớch thớch người lao động làm việc tớch cực với năng suất, chất lượng và trỏch nhiệm cao đồng thời tạo điều kiện tớnh, phõn bổ chi phớ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương vào giỏ thành sản phẩm của doanh nghiệp được chớnh xỏc. Việc hạch toỏn tốt tiền lương gúp phần tăng cường chế độ hạch toỏn nội bộ trong doanh nghiệp.
Chớnh sỏch kế toỏn tiền lương được vận dụng linh hoạt ở doanh nghiệp tựy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty; đặc biệt là cỏc chuẩn mực kế toỏn chung của Bộ Tài chớnh. Vỡ vậy yờu cầu đối với kế toỏn là phải nắm vững những nguyờn tắc chung đú và cú sự vận dụng sỏng tạo, linh hoạt vào thực tế đơn vị mỡnh. Kế toỏn cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải căn cứ vào mụ hỡnh chung đặc trưng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cựng những quy định về ghi chộp luõn chuyển chứng từ để cú hướng hoàn thiện thớch hợp. Mặt khỏc khi hạch toỏn tiền lương cũng như hạch toỏn Kế toỏn phần hành Kế toỏn phải cung cấp thụng tin một cỏch kịp thời chớnh xỏc nhất cho cỏc nhà quản lý qua đú gúp phần quản trị nhõn sự đề ra biện phỏp tăng năng suất lao động
Cựng với những kiến thức đó học tập được tại trường và thời gian thực tập tại Cụng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Xõy dựng và kinh doanh
Sinh viờn: Đào Thu Phương Lớp: Kế toỏn K39 63
thương mại Hà Nội, em đó nhận thức được rừ ràng hơn và bổ sung thờm nhiều vốn kiến thức thực tế về cụng tỏc kế toỏn tại Doanh nghiệp. Do sự hiểu biết cú hạn nờn chắc chắn bài bỏo cỏo thực tập của em cũn nhiều sai sút. Em rất mong được sự thụng cảm và đúng gúp ý kiến của người đọc.
Một lần nữa em xin chõn thành cảm ơn TS. Nguyễn Thị Thu Liờn cựng toàn thể cỏc cụ, chỳ, anh, chị phũng Tài chớnh-Kế toỏn tại Cụng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư Xõy dựng và kinh doanh thương mại Hà Nội đó tận tỡnh hướng dẫn em hoàn thành chuyờn đề này.
Sinh viờn: Đào Thu Phương Lớp: Kế toỏn K39 64
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giỏo trỡnh Kế toỏn tài chớnh doanh nghiệp, chủ biờn: PGS.TS. Đặng Thị Loan. Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dõn năm 2006.
2. Chế độ kế toỏn doanh nghiệp: Hệ thống tài khoản, bỏo cỏo tài chớnh, chứng từ và sổ kế toỏn, sơ đồ kế toỏn (ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của bộ trưởng Bộ Tài Chớnh). Nhà xuất bản tài chớnh Hà Nội năm 2006.
3. Một số chuẩn mực kế toỏn.
4. Trớch tài liệu từ phũng kế toỏn của cụng ty. 5. Một số chuyờn đề của cỏc khúa trước.