thuộc VNPT.
- Phối hợp chặt chẽ sự lãnh đạo, chỉ đạo, tuyên truyền, động viên của các tổ chức Đảng, chuyên môn, cơng đồn các cấp làm tốt cơng tác tư tưởng để cán bộ quản lý doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp hiểu và tin tưởng vào chủ trương cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước là rất đúng đắn; đó là bước đi khơng gì thay thế được để thay đổi cơ chế quản lý doanh nghiệp, làm cho cơ cấu thành phần kinh tế phù hợp với quy luật phát triển.
- Đã lựa chọn những đơn vị phù hợp để tiến hành cổ phần hóa trước để từ kết quả của đơn vị đó nhân lên trong những đơn vị tiến hành sau này.
- Tập trung tốt việc chỉ đạo của Lãnh đạo Tập đoàn, kết hợp chặt chẽ với cơ quan nhà nước có thêm quyền để giải quyết mọi vướng mắc trong quá trình triển khai thủ tục cổ phần hóa.
- Tổ chức một lực lượng chuyên trách để trực tiếp hỗ trợ các đơn vị trong quá trình thực hiện, chọn cử cán bộ đại diện vốn phải có đủ năng lực, đạo đức và tín nhiệm để tham gia điều hành doanh nghiệp sau cổ phần hóa.
- Bằng những cơ chế hợp lý tạo điều kiện để các công ty cổ phần hoạt động có hiệu quả; tạo nên sức hấp dẫn đối với những doanh nghiệp khác.
- Về cơ chế chính sách của Nhà nước: Cơ chế, chính sách của Nhà nước về cổ phần hóa DNNN trong các Nghị định đã tạo ra được những điều kiện thuận lợi cho quá trình triển khai thủ tục, cho việc giải quyết tài sản, nợ đọng, lao động… của những doanh nghiệp cổ phần hóa.