Kết luận chương II:
3.1.2. Quan điểm và nhận thức về chế độ chính sách đối với cán bộ chính quyền ph-ờng.
riêng. Gắn các hoạt động của chính quyền ph-ờng với nghĩa vụ, trách nhiệm của cán bộ, công chức làm việc trong bộ máy chính quyền ph-ờng với quyền và nghĩa vụ của công dân do chính quyền ph-ờng quản lý.
Các nguyên tắc trên đ-ợc đảm bảo bằng các văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời tạo mọi điều kiện để chính quyền ph-ờng chủ động trong việc tổ chức thực hiện chức năng quản lý, điều hành phù hợp với thực tế cuộc sống đô thị trong nền kinh tế thị tr-ờng ở n-ớc ta hiện nay.
3.1.2. Quan điểm và nhận thức về chế độ chính sách đối với cán bộ chính quyền ph-ờng. chính quyền ph-ờng.
Hiện nay, trong suy nghĩ của nhiều ng-ời kể cả cán bộ quản lý cho rằng: đội ngũ cán bộ công tác tại ph-ờng là cấp lãnh đạo thấp nhất, không có chuyên môn nghiệp vụ, không đ-ợc đào tạo bài bản, với công việc đơn giản ở cơ sở. Nh-ng trên thực tế, đặc thù của địa bàn ph-ờng th-ờng xuyên nảy sinh nhiều hoạt động phức tạp mà cán bộ ph-ờng tiếp xúc trực tiếp. Có những quan hệ xã hội ch-a đ-ợc pháp luật quy định; có những vấn đề bất cập của pháp luật nên việc giải quyết gặp nhiều khó khăn. Nếu với quan niệm về cán bộ chính quyền ph-ờng ch-a đúng dễ dẫn đến việc ỷ lại, đùn đẩy lên cấp trên các công việc thuộc phạm vi trách nhiệm của cán bộ ph-ờng. Mặt khác, ngay từ cơ sở, nếu không kịp thời giải quyết những vấn đề liên quan tới công dân sẽ dẫn đến tình trạng khó khăn cho việc xử lý về sau của cấp trên. Chính vì vậy, cần đổi mới quan điểm và nhận thức về cán bộ ph-ờng trong điều kiện hiện nay. Cán bộ ph-ờng là những ng-ời gần dân nhất, va chạm trực tiếp với nhiều vấn đề nảy sinh từ cuộc sống, là cán bộ, công chức bình đẳng với các cán bộ công chức ở các cơ quan nhà n-ớc khác. Cùng đào tạo, tuyển dụng, sử dụng và bổ nhiệm đề bạt nh- nhau, chế độ tiền l-ơng, phụ cấp cũng từng b-ớc đ-ợc điều chỉnh phù hợp với thực tế cuộc sống đô thị và công việc đ-ợc giao.