Bài phản ánh “Coi trọng chất lƣợng lãnh đạo của cấp ủy cơ sở” trong số báo 15099, ra ngày 3/3/2011 viết về Quận ủy Hai Bà Trưng thường xuyên giúp đỡ cấp ủy cơ sở xây dựng quy chế hoạt động, chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên, tăng cường đối thoại, giao lưu, sinh hoạt chuyên đề, qua đó giúp các doanh nghiệp, đơn vị trong Đảng bộ trao đổi kinh nghiệm, liên doanh, liên kết, cùng giúp nhau phát triển. Các chi bộ này đều phát huy vai trò hạt nhân chính trị, được công nhận TCCSĐ trong sạch, vững mạnh. Đây là một trong những tiêu chí Đảng bộ quận Hai Bà Trưng chọn là điểm nhấn trong việc "làm theo" tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đây là tiền đề quan trọng để Đảng bộ quận thực hiện mục tiêu tiếp tục nâng cao số lượng và chất lượng TCCSĐ vững mạnh, củng cố tổ chức và sắp xếp đội ngũ cán bộ từ quận đến cơ sở bảo đảm hợp lý, phát huy hiệu quả công tác. Bài có sử dụng một ảnh tại hiện trường, tuy nhiên cách thể hiện không mới mẻ, quá nhiều số liệu, không tạo được hứng thú cho người đọc.
Số báo 15419 ra ngày 19/1/2012 có bài viết Vào cuộc tích cực, tạo chuyển
biến mạnh mẽ tập trung tuyên truyền triển khai nhiệm vụ năm 2012 của Trưởng
ban Tổ chức Trung ương Tô Huy Rứa. Theo đó, cán bộ đảng viên "Không chỉ năng lực chuyên môn giỏi, phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao để tham mưu cho Trung ương, các cấp ủy thực hiện mà còn đòi hỏi đội ngũ những người làm công tác tổ chức, cán bộ phải gương mẫu đi đầu triển khai có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay".
Ngoài nội dung đẩy mạnh luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Tổ chức Trung ương sẽ nghiên cứu, đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Toàn ngành xác định rõ vai trò, gương mẫu đi đầu trong việc tổ chức thực hiện việc đánh giá cán bộ nói riêng, thực hiện các nội dung, yêu cầu của Nghị quyết Trung ương 4 nói chung, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, củng cố niềm tin trong nội bộ Đảng và nhân dân.
Tác phẩm được viết theo thể loại phóng sự, có sử dụng hình ảnh kết hợp luân chuyển và điều động cán bộ, tạo chuyển biến trong công tác tổ chức xây dựng đảng đã góp phần tăng hàm lượng thông tin và tính khách quan cho bài viết.
Nghị quyết của Đảng có đi vào cuộc sống hay không, điều đó phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ cán bộ, nhất là ở cơ sở. Nhưng ở nhiều nơi, cán bộ cơ sở có xu hướng "già hóa", một bộ phận hạn chế về trình độ năng lực quản lý, thiếu tinh thần trách nhiệm... chưa đáp ứng yêu cầu. Chương trình Chuẩn hóa cán bộ cơ sở được Đảng bộ huyện Hoài Đức tập trung chỉ đạo từ năm 2010, sau 2 năm đã cho nhiều tín hiệu tích cực. Kết quả này được thể hiện rõ qua tác phẩm Đảng bộ
huyện huyện Hoài Đức: Chuẩn hóa cán bộ cơ sở, trên số báo Hànộimới hàng
ngày ra ngày 1/10/2012. Sau cuộc khảo sát đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của 20 xã, thị trấn (năm 2010), Huyện ủy Hoài Đức nhận thấy bên cạnh ưu điểm, đội ngũ cán bộ cơ sở bộc lộ sự chưa hợp lý về cơ cấu, trình độ, năng lực thực tiễn. Khắc phục những bất cập của thời kỳ "quá độ", tiến tới chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở cho nhiệm kỳ 2015-2020 là mục tiêu Chương trình
"Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị ở xã, thị trấn giai đoạn 2011-2015 và những năm tiếp theo" của Đảng bộ huyện Hoài Đức. Kiên quyết thay thế cán bộ chủ chốt, người đứng đầu không đáp ứng tiêu chuẩn trình độ, tín nhiệm thấp, tuổi cao; không bố trí cán bộ chủ chốt không đạt chuẩn theo quy định vào nhiệm kỳ đại hội Đảng các cấp 2015-2020. Căn cứ vào kết quả quy hoạch, huyện ủy sẽ có kế hoạch đưa cán bộ dự nguồn đi đào tạo tập trung, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn bị tốt cho nhiệm kỳ tới. Mặt khác để "tăng lực" cho cơ sở, đồng thời khắc phục tâm lý khép kín, cục bộ địa phương, huyện ủy đẩy mạnh luân chuyển, điều động các đồng chí trong diện quy hoạch lãnh đạo chủ chốt, trưởng, phó các ngành, đoàn thể của huyện về giữ các chức danh chủ chốt cấp xã, thị trấn.
Đây là một bài phóng sự có sử dụng ảnh lớp đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ khá hấp dẫn độc giả.
Mạnh dạn đổi mới cách đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý; luân chuyển các vị trí "nhạy cảm" và từng bước chuẩn hóa các chức danh…là nội dung chính của bài viết Đổi mới cách đánh giá cán bộ ở Phú Xuyên trong số báo 15625 ra ngày 16/8/2012 đã cho thấy một không khí mới ở huyện Phú Xuyên, Hà Nội.
Những chuyển biến tích cực này ở Đảng bộ huyện Phú Xuyên (Hà Nội) đang tạo nên hiệu ứng tích cực, gợi mở nhiều cách làm cho các đảng bộ khác theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng. Với quyết tâm: "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở", Đảng bộ huyện Phú Xuyên đã đổi mới phương pháp, cách thức nhận xét, đánh giá cán bộ. Với nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch trong tiêu chí đánh giá, đặc biệt thông qua tiếp xúc, trao đổi công việc thường xuyên, lãnh đạo xã này dễ nhận biết lãnh đạo xã kia có năng lực hay không, tạo cơ chế giám sát lẫn nhau, khích lệ cán bộ chủ chốt cấp xã. Luân chuyển cán bộ đã trở thành nhiệm vụ thường xuyên của Đảng bộ huyện Phú Xuyên, gắn với tiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ.
Nội dung tác phẩm phóng sự này rất hấp dẫn và thể hiện cô đọng, súc tích với độ dài 800 từ. Song điểm hạn chế lớn là tác phẩm không có một bức ảnh nào.