1. Phân tích năng suất lao động.
Năng suất lao động là chỉ tiêu chất lượng tổng quát biểu hiện kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, khơng ngừng nâng cao năng suất lao động là biện pháp chủ yếu để tăng sản lượng, hạ giá thành sản phẩm. Đồng thời năng suất lao động cịn biểu hiện tính hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lao động hiện cĩ tại Doanh nghiệp.
1.1Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động: 1.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động: 1.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động:
Bảng 13: Phân Tích Tình Hình Sử Dụng Cơng Nhân Trong Mối
Quan Hệ Với Kết Quả Sản Xuất Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Chênh lệch
Giá trị sản lượng (triệu đồng) 416.799 482.886 +66.087 +15,86% Số cơng nhân sản xuất bình quân (người) 735 818 +83 +11,29 % Năng suất lao động 567.073 590.326 +23.253 +4,10 %
(Nguồn: Báo Cáo Tài Chính kỳ 34 của các năm)
Qua bảng phân tích trên cho thấy: Mức biến động tương đối về cơng nhân sản xuất năm 2003 so với năm 2002 tăng 11,29% tưng ứng 83 cơng nhân sản xuất. Như vậy quy mơ về số lượng cơng nhân sản xuất năm nay tăng so với năm trước. Và giá trị sản lượng cũng tăng 15,86% làm cho năng suất lao động bình quân tăng 4,10%. Dĩ nhiên sự tăng của giá trị sản lượng khơng phải hồn tồn là do năng suất lao động, một phần do đầu tư máy mĩc, thiết bị, mở rộng qui mơ sản xuất. Nhưng dù sao lượng cơng nhân tăng lên đã làm cho năng suất lao động tăng 23.252.117 đồng/người chiếm tỷ lệ 4,10% so với năm 2002. Điều đĩ đã chứng tỏ đơn vị đã tổ chức quản lý, sử dụng tương đối tốt lao động của đơn vị mình nên năng suất tăng lên đáng kể. Nghiên cứu sâu hơn ta thấy rằng số lao động tăng lên chủ yếu ở các phịng: phịng kỹ thuật, điện kế, quản lý đường dây, cao áp, xây dựng điện,…mà đây là đội ngũ cơng nhân trực tiếp sản xuất, trong khi Doanh nghiệp cần tăng sản lương tiêu thụđể đáp ứng cho người tiêu dùng thì lực lượng lao động trực tiếp tăng lên là hợp lý. Tuy nhiên qua quan sát thực tế thì thấy rằng nhu cầu mạng lưới cần phát triển nhưng lực lượng lao động ở bộ phận gián tiếp tăng lên đáng kể, bình thường nếu tăng quá nhiều cho bộ phận gián tiếp thì sẽ dẫn tới sự ỷ lại giữa những người làm việc cĩ liên quan với nhau và làm cho cơng việc bị trì trệ đẫn đến hiệu quả khơng cao nhưng trong trường hợp này là cần thiết vì do sự tách Tỉnh
Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh
Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động
của Cần Thơ nên Điện Lực Cần Thơ cũng tách thành Điện Lực Thành phố Cần Thơ và Điện Lực Hậu Giang, để đáp ứng đủ nhu cầu về nguồn lực cho sự việc trên địi hỏi Điện Lực Cần Thơ phải tăng nguồn lực lên là thoảđáng. Để phân tích kỹ hơn ta xét: Xét mức biến động tương đối: Mức biến động tương đối CNSX = CNSX năm 2003 - CNSX năm 2002 x Mức độ hồn thành giá trị sản lượng 482.886.329.995 Mức biến động tương đối CNSX = 818 - 735 x 416.799.000.000 115,86 (%)