- Nhĩm 4 Người lao động tạp vụ, nấu ăn: 50 điểm.
2. Quỹ tiền lương thực hiện của Doanh nghiệp:
Trong khi chờ Tổng cơng ty giao đơn giá tiền lương thì quỹ lương tồn bộ cơng ty được tính dự kiến bằng 80% đơn giá được giao năm trước. Số này được xem là 100% quỹ lương cĩ được để tính vào giao quỹ lương cho các đơn vị bao gồm:
− Cơng ty trích 7% quỹ tiền lương để là quỹ dự phịng.
− 93% cịn lại được tiếp tục coi là 100% quỹ lương giao cho các đơn vị sản xuất kinh doanh điện và được chia thành 2 phần:
+ Đơn giá tiền lương theo cấp bậc và phụ cấp 60%.
+ 40% cịn lại gắn với các chỉ tiêu.
Quỹ lương hàng năm sau khi hồn thành kế hoạch năm Cơng ty sẽ giao quỹ lương thực hiện theo cơng thức sau :
Cơng thức: Quỹ lương thực hiện theo sản phẩm Đơn giá tiền lương Sản lương điện thương phẩm Bảng 12:Tổng Quỹ Tiền Lương Thực Hiện Qua Các Năm Đơn vị tính: Triệu đồng Thực hiện Chênh lệch Tỷ trọng (%) S T T Nội dung Năm 2002 Năm 2003 2003/2002 2003/2002 1 Tổng quỹ lương (2+3+4) 16.369 17.641 1.273 7,77 2 Quỹ lương phân phối theo chỉ tiêu 5.335 4.814 (521) -9,77 3 Quỹ lương phân phối theo giá 9.043 10.699 1.656 18,31 4 Thưởng VHAT 1.991 2.128 137 6,88
(Nguồn: Báo Cáo Phân Tích Hoạt Động Kinh Tế)
Ta cĩ đơn giá tiền lương:
+ Năm 2002: 30,667 đồng/KWh + Năm 2003: 28,389 đồng/KWh Và sản lượng điện thương phẩm: Năm 2002: 533.770.235 KWh. Năm 2003: 621.409.210 KWh. Vậy:
Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh
Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động
−Quỹ lương theo sản phẩm năm 2002: 16.369.023.918 = 30,667x533.770.235
−Quỹ lương theo sản phẩm năm 2003: 17.641.311.283 = 28,389x621.409.210 Như vậy, quỹ tiền lương tăng lên 1.272.287.365 đồng là do :
- Ảnh hưởng của nhân tốđơn giá tiền lương:
(28,389 – 30,667)x533.770.235 = - 1.215.713.156 (đồng)
Do đơn giá tiền lương giảm 2.248 đồng (28,389 – 30,667) nên làm cho quỹ tiền lương giảm 1.215.713.156 đồng.
- Ảnh hưởng của nhân tố sản lượng điện thương phẩm:
28,389x(621.409.210 – 533.770.235) = 2.488.000.521 (đồng) Do sản lượng điện thương phẩm tăng 87.638.975 (621.409.210 – 533.770.235) nên làm cho quỹ lương tăng 2.488.000.521 đồng.
∗Ngồi ra tiền lương cịn được tính như sau: 1 = 2+3+4 (bảng số liệu trên)
Theo bảng tính trên thì quỹ lương tăng là do quỹ lương phân phối theo đơn giá và thưởng vận hành an tồn tăng và quỹ lương theo các chỉ tiêu giảm.
−Quỹ lương theo đơn giá tăng, cụ thể: ta cĩ đơn giá tiền lương theo giá qua hai năm:
Năm 2002: 16,943 đồng/KWh Năm 2003: 17,216 đồng/KWh
Và cách tính quỹ lương theo giá cũng tương tự như cách tính quỹ lương theo sản phẩm:
Quỹ lương theo giá năm 2002: 9.042.578.596 = 16,943 x 533.770.235 Quỹ lương theo giá năm 2003: 10.698.566.233 = 17,216 x 621.409.210 Theo cách phân tích trên thì quỹ lương theo giá tăng lên 1.655.987.637 đồng là do đơn giá tiền lương tăng 145.719.274,155 [(17,216 – 16,943) x 533.770.235] và sản lượng điện thương phẩm tăng 1.508.792.593,6 [17,216 x (621.409.210 – 533.770.235)].
Cịn quỹ lương theo các chỉ tiêu giảm là do Doanh nghiệp chỉ đạt 27% trên 40% quỹ lương. Phần thưởng vận hành an tồn nhưđã trình bày ở trên.