TT Tên Doanh nghiệp
Số lƣợng (ngƣời)
Trong đó: Thời gian đào tạo % (tháng)
3-12 13-24 24 trở lên
Công ty cổ phần Thƣơng mại Sản xuất da Nguyên Hồng
Phân tích, đánh giá:
Ngành da thuộc là ngành mà ngƣời lao động có mức lƣơng thấp, độc hại do đó chỉ tuyển dụng đƣợc lao động phổ thông từ các vùng nông thôn, trình độ văn hóa và nhận thức xã hội của nhiều lao động còn thấp.
Tại doanh nghiệp, công tác đào tạo chủ yếu là tự đào tạo tại doanh nghiệp và tùy từng vị trí mà thời gian đào tạo nhiều hay ít.
Trình độ học vấn: Công nhân trình độ phổ biến là phổ thông cơ sở và phổ thông trung học, cán bộ quản lý, nghiên cứu viên và nhân viên từ Đại học trở lên. Tuy nhiên, đối với nhân viên kỹ thuật về thuộc da, trình độ chƣa bài bản, chƣa có chuyên môn sâu về lĩnh vực thuộc da, do chƣa đƣợc đào tạo tại các trƣờng, lớp (do ở Việt Nam chƣa có trƣờng đào tạo về lĩnh vực thuộc da) mà chủ yếu đƣợc doanh nghiệp mời chuyên gia đào tạo tại doanh nghiệp.
Trong khi đó, trình độ tay nghề ngƣời lao động cũng ảnh hƣởng nhiều đến quá trình thuộc da (trong quá trình thuộc có thể phải điều chỉnh quy trình theo từng công đoạn phụ thuộc vào độ tuổi của da nguyên liêu) nên đòi hỏi ngƣời lao động tại một số vị trí quan trọng của quá trình thuộc phải có trình độ, tay nghề về thuộc da.
Đối với Viện Nghiên cứu Da - Giầy cũng không ngoại lệ, để tuyển dụng lao động đƣợc đào tạo bài bản về lĩnh vực thuộc da rất khó tuyển bởi hiện nay tại Việt Nam chƣa có Trƣờng nào đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực thuộc da, do đó nhân viên kỹ thuật tại Viện là các cử nhân chuyên ngành hóa đƣợc đào tạo tại Viện sau đó đƣợc đào tạo ngắn hạn tại nƣớc ngoài (Ấn Độ, Trung Quốc). Tuy nhiên, các kỹ thuật viên để triển khai thành thạo, hoàn thành và ra đƣợc sản phẩm thì quá trình đào tạo khoảng từ hai năm trở lên, tùy thuộc vào từng loại sản phẩm.
Đối với doanh nghiệp nhƣ Công ty cổ phần Thƣơng mại Sản xuất da Nguyên Hồng tại ví trí lao động trực tiếp dƣới xƣởng sản xuất, doanh nghiệp
tuyển dụng lao động phổ thông trung học sau đó đào tạo làm các công việc giản đơn, còn lao động kỹ thuật (công nghệ) doanh nghiệp thuê chuyên gia nƣớc ngoài đến làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp.
Qua phân tích ở trên, Luận văn tổng hợp theo các khía cạnh sau: - Trình độ chuyên môn của lao động ngành thuộc da:
+ Trƣớc khi tuyển dụng vào doanh nghiệp không có trình độ chuyên môn về thuộc da;
+ Sau khi đƣợc tuyển dụng một thời gian, đƣợc doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo về chuyên môn thuộc da.
- Cơ sở đào chuyên môn thuộc da cho lao động: là các doanh nghiệp, tự đầu tƣ cơ sở vật chất, kinh phí để đào tạo cho lao động.
- Chính sách công nghệ hỗ trợ đào tạo lao động ngành da thuộc: Hiện nay việc đào tạo lao động về chuyên môn thuộc da đã bị bỏ ngỏ, các Trƣờng Đại học, Trƣờng Dạy nghề không có khoa đào tạo về lĩnh vực thuộc da, điều này gây khó khăn trong việc tạo nguồn lao động có trình độ chuyên môn thuộc da cho các doanh nghiệp cũng nhƣ ảnh hƣởng đến sự thống nhất trong công nghệ thuộc da.
2.3.4. Đánh giá chính sách công nghệ thống nhất trong ngành da thuộc xét về thành tố trình độ trang thiết bị về thành tố trình độ trang thiết bị
Để có sơ sở đánh giá hiện trạng chính sách công nghệ thống trong ngành da thuộc xét về thành tố trình độ, tay nghề lao động, tác giả đã khảo sát, phỏng vấn trực tiếp tại doanh nghiệp có quy mô sản xuất thử nghiệm và phỏng vấn khảo sát trực tiếp tại doanh nghiệp có quy mô sản xuất lớn và thu đƣợc kết quả nhƣ sau: