2.2. Quan điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh
2.2.1. Những quan điểm chủ yếu
* Quan điểm chỉ đạo của Đảng:
Nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba khâu đột phá cho sự phát triển nhanh và bền vững. Bên cạnh những nguồn nhân lực truyền thống như vốn, tài nguyên thiên nhiên,... thì khoa học công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết đ nh sự thành bại của quá trình đổi mới toàn diện KT - XH của tỉnh. Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng những đòi hỏi ngày càng t ng của nền KT - XH giai đoạn 2011 - 2015 và đ nh hướng đến n m 2020 cần nhận thức rõ quan điểm chỉ đạo của Đảng. Những tư tưởng chỉ đạo đó sẽ là cơ sở lý luận rất thiết
thực cho lãnh đạo và nhân dân đ a phương thực hiện trong điều kiện cụ thể của đ a phương mình.
Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng đ nh: Con người là vốn quý nhất, ch m lo hạnh ph c con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta, coi việc nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết đ nh thắng lợi công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Như vậy, nâng cao chất lượng dân số và phát triển nhân lực là một trong những trọng điểm của chiến lược phát triển, là chính sách xã hội cơ bản, là hướng ưu tiên hàng đầu trong toàn bộ chính sách KT- XH của Đảng, Nhà nước ta nói chung và của tỉnh Bắc Ninh nói riêng khi chuyển sang giai đoạn phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh hội nhập, toàn cầu hóa về kinh tế.
Ngh quyết Đại hội lần thứ IX của Đảng đã nhấn mạnh: Nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những động lực quan trọng th c đ y sự nghiệp CNH, HĐH , là yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, t ng trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Đây là quan điểm bao tr m có tính chiến lược của Đảng.
* Quan điểm chỉ đạo của tỉnh Bắc Ninh:
V n kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII đã nêu ra quan điểm coi nguồn lực con người là nguồn vốn lớn nhất, quan trọng nhất trong tất cả các nguồn lực hiện có của tỉnh để phát triển kinh tế. Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh xác đ nh, cũng như cả nước ưu thế lớn nhất hiện có của Bắc Ninh là nguồn nhân lực và mấu chốt để đi lên là khai thác và phát huy triệt để tiềm n ng sẵn có này. Điều này cần thể hiện nhất quán trong các chủ trương, biện pháp phát triển kinh tế ở mọi cấp ngành cũng như từng người lao động, nó phải trở thành suy ngh thường trực của toàn xã hội.
Triển khai Quyết đ nh số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời k 2011-
2020. Bắc Ninh triển khai xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015 và đ nh hướng đến n m 2020 của tỉnh Bắc Ninh.
Bắc Ninh là tỉnh nằm trong v ng kinh tế trọng điểm Bắc bộ, trong tam giác t ng trưởng kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh, là tỉnh có nhiều lợi thế so sánh về v trí đ a lý, về con người và các tiềm n ng phát triển khác. Để khai thác có hiệu quả các lợi thế và nguồn lực sẵn có cũng như tận dụng được các cơ hội và điều kiện thuận lợi trong hoàn cảnh mới, nhằm thực hiện mục tiêu xây dựng Bắc Ninh cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp vào n m 2015 và trở thành Thành phố trực thuộc Trung ương vào n m 2020. Việc quy hoạch phát triển KT - XH và quy hoạch phát triển nhân lực là những nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển KT - XH của tỉnh giai đoạn 2011- 2020. Đồng thời phát triển nhân lực còn vì lợi ích thiết thân của chính bản thân mỗi người lao động trong việc nâng cao trình độ, k n ng tay nghề, n ng lực xã hội và sự nghiệp phát triển con người của mỗi cá nhân và cộng đồng.
Ngày 19 tháng 07 n m 2010, UBND tỉnh Bắc Ninh có Công v n số 1273/UBND-VX ngày chỉ đạo triển khai xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015 và đ nh hướng đến n m 2020 của tỉnh Bắc Ninh. Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của xã hội giai đoạn 2010- 2020 cần quán triệt một số quan điểm:
Quan điểm phát triển nhân lực: Con người có trình độ và khả n ng lao động cao là nguồn lực quý nhất, là trung tâm của chiến lược phát triển kinh tế-xã hội; phát triển nhân lực một cách toàn diện đó là sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu từ nâng cao chất lượng dân số, đảm bảo sức khỏe, giáo dục - đào tạo, dạy nghề đến tạo việc làm, quản lý và sử dụng nhân lực; phát triển nhân lực phải thực hiện song song 2 nhiệm vụ cơ bản là xây dựng đội ngũ lao động có chất lượng cao, đi đôi với sử dụng lao động, tạo việc làm; phát triển nhân lực phải đặt trong mối quan hệ gắn kết hữu cơ với phát triển th trường lao động. phát triển nhân lực là sự nghiệp vì dân, do dân, cần coi trọng và thu
h t sự tham gia của cả cộng đồng; phát triển nhân lực đi đôi với t ng cường và mở rộng hợp tác quốc tế.
Mục tiêu tổng quát phát triển nguồn nhân lực: Đưa nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng để phát triển kinh tế xã hội, góp phần cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao n ng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI ; phát triển nhân lực đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng. Nâng cao tính khả thi và hiệu quả của chiến lược và kế hoạch phát triển KT - XH của tỉnh giai đoạn 2011-2020; phát triển nhân lực trong mối quan hệ mật thiết giữa công nghiệp hóa - hiện đại hóa và đô th hóa, phân bổ dân cư đảm bảo hài hòa giữa thành th và nông thôn, giữa nông nghiệp với các ngành khác và tạo sự đột phá mới về phát triển kinh tế-xã hội; phát triển nhân lực làm điểm tựa và th c đ y th trường lao động phát triển, đồng thời chủ động hội nhập tích cực vào th trường lao động khu vực và thế giới.
Mục tiêu cụ thể: Nâng cao thể lực, tầm vóc của nhân lực; nâng cao trí tuệ, ý chí, đạo đức, tính n ng động, chủ động, tự lực, sáng tạo, k n ng nghề nghiệp; có khả n ng thích ứng và nhanh chóng tạo thế chủ động trong môi trường sống và làm việc của thời đại mới; nâng cao chất lượng nguồn lao động n m 2015 tỷ lệ lao động qua đào tạo 60%, trong đó đào tạo nghề 45%, giải quyết việc làm bình quân hàng n m từ 26.000-27.000 lao động, trong đó 50% là lao động nữ. Đến n m 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo 75%, trong đó đào tạo nghề 50%. Đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh trong giai đoạn phấn đấu cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp và trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. Chuyển d ch mạnh cơ cấu lao động xã hội theo hướng giảm tỷ trọng lao động trong khu vực nông nghiệp đến n m 2015 lao động trong khu vực này còn 30%, n m 2020 còn 18%.
Phương hướng phát triển nhân lực thời k 2011-2020 nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn-k thuật của nhân lực: tạo việc làm, đ y nhanh chuyển d ch cơ cấu lao động theo hướng tiến bộ và nâng cao hiệu quả sử dụng
lao động; hợp lý hóa phân bổ nhân lực theo lãnh thổ đáp ứng yêu cầu phát triển KT - XH các đ a bàn trong tỉnh.