Trách nhiệm Trình tự công việc Diễn giải
Các phòng/ trung tâm Lập nhu cầu đào tạo theo yêu cầu công việc, vị trí việc làm Bộ phận tổ chức nhân
sự
Xem xét theo nhu cầu và ngân sách để lập k hoạch đào tạo Trưởng phòng tổ
chức- hành chính Trưởng phòng tổ chức- hành chính kiểm tra và áo Viện trưởng phê duyệt
Viện trưởng
Bộ phận tổ chức nhân sự/ Phòng tổ chức- hành chính
Triển khai đào tạo nội ộ hoặc cử đi đào tạo tại các cơ sở trong và ngoài nước
Học viên/ Bộ phận tổ chức nhân sự
Sau khóa học áo cáo k hoạch ứng dụng. Trưởng phòng tổ chức- hành chính/ ộ phận tổ chức nhân sự Bộ phận tổ chức nhân sự và quản lý trực ti p đánh k t quả đào tạo Bộ phận tổ chức nhân sự
Lưu hồ sơ đào tạo để theo dõi. Tổ chức đào tạo Báo cáo và KH ứng dụng Đánh giá Lưu hồ sơ Kiểm tra Phê duyệt Nhu cầu đào tạo
Xem xét và lập k hoạch
Khi nhân lực được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ một cách thường xuyên và liên tục thì chất lượng nguồn nhân lực của Viện luôn được đảm ảo duy trì và phát triển.
Ti n hành khảo sát và đánh giá toàn diện ki n thức và kỹ năng người lao động làm cơ sở để xây dựng các khóa đào tạo dài hạn đảm ảo đáp ứng được yêu cầu phát triển của từng giai đoạn.
3.3.4. Bƣớc đầu thay đổi cách trả lƣơng theo kết quả công việc
Chính sách lương là một trong những chính sách tạo động lực làm việc và thu hút nhân lực của tổ chức. Do vậy, cần cải thiện chính sách lương hợp lý theo hướng chi trả theo k t quả công việc nhằm khích lệ và tạo động lực làm việc cho nhân lực.
Hiện nay, tiền lương của cán ộ, nghiên cứu viên của Viện gồm 2 phần: Tiền lương cơ ản và tiền lương tăng thêm. Trong đó tiền lương cơ ản được chi trả cho công việc thường xuyên và được áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hệ thống thang ảng lương, phụ cấp đối với cán ộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, nguồn chi trả tiền lương này thuộc ngân sách nhà nước cấp hàng năm cho Viện. Tiền lương tăng thêm là tiền lương chi trả cho công việc không thường xuyên như thực hiện các đề tài, dự án,... và được trả khoán theo sản phẩm/công việc.
Với đặc điểm như vậy, phần giải pháp này chỉ áp dụng tính cho phần tiền lương tăng thêm, công thức tính như sau:
Tiền lương tăng thêm = Mức khoán tiền lương tăng thêm * Hệ số hoàn thành công việc. Trong đó mức khoán tiền lương tăng thêm được áp dụng như quy định hiện hành, hệ số hoàn thành công việc được xác định như sau: